[Европеец]

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

[Поручик]

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Эта система работает во всех банках

[RAYBEK]

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

практикуется во многих банках.
Но срок зависит от затрат на обучение: чем больше затраты, тем больше срок обязательств по отработке.
Но возместить расходы должен только в случае ухода по собственному желанию, никак не по инициативе работодателя.
И не все расходы к возмещению, а только часть, пропорциоанльно не отработанному времени.
Ориентировочные сроки:500уе - 3 мес., 1000 уе-полгода, 2 тысуе - 1,5 года, свыше - 2 года. Суммы включая стоимость обучения плюс командирочные, суточные и т.п. связанные с этим обучением.
А вообще рассматиривай с точки зрения твоей персональной ценности обучения. Если ты считаешь, что это обучение просто необходимо, чтобы выполнять свои обязанности, то тут уж каков бы срок не был, придется согласиться. В остальных случаях, насколько соответствует увеличение твоей квалификации и стоимости на рынке тому сроку, который предлагают отрабатывать.

И еще...
Если проходишь два или больше обучения сроки не складываются, а берется самый дальний. То есть, не так, что сперва по первому обучению полгода, потом по второму три месяца, затем еще год, итого год и 9 месяцев. Если ты прошел все обучения подряд, то ты одновременно увеличиваешь "капитализацию" банка, а не по очереди. Соответственно должен отработать не больше года.
Но вот если будешь увольняться до окончания срока, то все сроки пропорциоанльно неотработанному по каждому из них будут сложены и переведены в денюжку. Ее придется возместить.

Сообщение отредактировал RAYBEK: 05 September 2007 - 09:30

[Hokum]

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Малъчык, Нэ напрягайся!!!
Нэ слушай этих злых дядек! А особенно тётек....!
Ежели тебя учат - значища на это у Орг. должен быть лицензия, Уч. план, Сертификаты - не канает... они лишь подтверждают Той квалификацию..... Значит должен быть диплом... А диплом должен позволять тебе трудоустроиться в др.Орг. и подтверждение от обучающей конторы - что их рабочее время и представленный Уч. материал стока стоят..... И шо они налоги во время платят... И шо условия договора не являются "кабальными"....
А то может быть было так "...или учись и работай за грошь.... или пшёль на улица....".... Пральна? И всё это твоёй Орг. - Работадателю в суде обосновывать нада будет!!! На виду у СМИ и др. работников....
Таки шо - иди учись и улыбайся..... 8)))

[RAYBEK]

Hokum (05.09.07) писал:

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Малъчык, Нэ напрягайся!!!
Нэ слушай этих злых дядек! А особенно тётек....!
Ежели тебя учат - значища на это у Орг. должен быть лицензия, Уч. план, Сертификаты - не канает... они лишь подтверждают Той квалификацию..... Значит должен быть диплом... А диплом должен позволять тебе трудоустроиться в др.Орг. и подтверждение от обучающей конторы - что их рабочее время и представленный Уч. материал стока стоят..... И шо они налоги во время платят... И шо условия договора не являются "кабальными"....
А то может быть было так "...или учись и работай за грошь.... или пшёль на улица....".... Пральна? И всё это твоёй Орг. - Работадателю в суде обосновывать нада будет!!! На виду у СМИ и др. работников....
Таки шо - иди учись и улыбайся..... 8)))

достали падонки, нельзя нормальным, великим и могучим, языком сказать?!?!
Выпнуть на улицу его наврядли смогут - наверняка в ИТД нет прямой связи с обучением. Гроши также в ИТД оговариваются.

Могут предложить заключить допсоглашение, с обязательством по отработке и, иногда в некоторых банках могут предложить в допсоглашении некоторые обязательства со стороны банка по регулярному или единовременному повышению зп после обучения на определенный процент.
Есть прецеденты, когда в другом банке готовы заплатить "калым" за тебя, т.е. те суммы, которые нужно было отработать.
Плюс еще и зарплату повыше. Так что банк тоже должен быть заинтересован и предложить пряник, а не только ограничения. Банк понимает же, по-крайней мере HR должен, что теперь твоя ценность с новыми знаниями выше и соответственно, могут предложить большую зп.

[Hokum]

Чиста говоя Великоподонковским йЯзыком....
Ежели усё таки хорошо...... А чёйт он тады пузыри пусчает?

[Euro]

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Хочу рассказать одну поучающую историю. Как-то собрался один крупный (Топ 5) банк выслать своего специалиста загранку, дабы он набрался уму-разуму забугорного в целях внедрения данного опыта у нас. И перед вылетом хотели заставить подписать доп. на отработку. Так он уперся и наотрез отказался подписывать, но т.к. билеты были уже куплены руководство почесало репу, да и отпустило его загранку бесплатно.
А мораль сей басни такова - отработка это условность, естественно в первую очередь для того чтобы избежать перебежки кадров, но в практике можно эти вещи порешать другими способами.
Скажу более - недавно узнал, что суммы, которые все же приходиться выплачивать купленным кадрам в банк, который его обучил, "уму-разуму" научил, идут напрямую в карман руководству подразделения (точнее в его премиальный фонд, но как практика показывает всеже Пер.рук-ам).
Вот так вот.
А мое мнение - учиться надо, использовать предоставленный шанс, а когда стрельнет, и придется думать, тогда, если Вы в себе уверенны, Вас и с долгами примут на работу...

[Европеец]

Euro (05.09.07) писал:

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Хочу рассказать одну поучающую историю. Как-то собрался один крупный (Топ 5) банк выслать своего специалиста загранку, дабы он набрался уму-разуму забугорного в целях внедрения данного опыта у нас. И перед вылетом хотели заставить подписать доп. на отработку. Так он уперся и наотрез отказался подписывать, но т.к. билеты были уже куплены руководство почесало репу, да и отпустило его загранку бесплатно.
А мораль сей басни такова - отработка это условность, естественно в первую очередь для того чтобы избежать перебежки кадров, но в практике можно эти вещи порешать другими способами.
Скажу более - недавно узнал, что суммы, которые все же приходиться выплачивать купленным кадрам в банк, который его обучил, "уму-разуму" научил, идут напрямую в карман руководству подразделения (точнее в его премиальный фонд, но как практика показывает всеже Пер.рук-ам).
Вот так вот.
А мое мнение - учиться надо, использовать предоставленный шанс, а когда стрельнет, и придется думать, тогда, если Вы в себе уверенны, Вас и с долгами примут на работу...

А я вот отказался, прямо в день вылета...
По моим расчетам выходило что-то около 150 000 тенге расходов, значит согласно RAYBEK я должен был отработать примерно полгода. Но думается мне, что игра эта не стоит свеч, не думаю что после семинара в моем мозгу прибавится серого вещества... В общем, спасибо большое за ваши комментарии, мне было необходимо узнать мнение квалифицированных специалистов и вообще людей знающих. Респект!!!

[RAYBEK]

Европеец (05.09.07) писал:

А я вот отказался, прямо в день вылета...
По моим расчетам выходило что-то около 150 000 тенге расходов, значит согласно RAYBEK я должен был отработать примерно полгода. Но думается мне, что игра эта не стоит свеч, не думаю что после семинара в моем мозгу прибавится серого вещества... В общем, спасибо большое за ваши комментарии, мне было необходимо узнать мнение квалифицированных специалистов и вообще людей знающих. Респект!!!

Не за что, заходите еще.
Надеюсь ты не будешь потом винить меня, если вдруг будешь сожалеть о принятом решении.

Приимеры по стоимости только из одного из банков, в других может и по другому. Но в любом случае необходимо оценивать именно ценность самого семинара для себя, а не только материальные затраты.

[Euro]

Европеец (05.09.07) писал:

Euro (05.09.07) писал:

Европеец (05.09.07) писал:

Уважаемые банкиры!
Меня очень интересует вопрос повышения квалификации в БВУ Казахстана. Дело в том, что в одном из местных банков (который кстати считается одним из лучших) мне предложили принять участие в семинаре (обучение, тестирование, одним словом, повышение проф подготовки), но с одним условием... В случае ухода с работы по собственному пожеланию или по инициативе Работодателя, я обязан буду отработать не менее 2 лет или возместить все расходы на обучение...
Мне бы хотелось узнать ваше мнение, практикуется ли такое во всех банках или меня просто хотят "лохануть"?
Заранее благодарен!

Хочу рассказать одну поучающую историю. Как-то собрался один крупный (Топ 5) банк выслать своего специалиста загранку, дабы он набрался уму-разуму забугорного в целях внедрения данного опыта у нас. И перед вылетом хотели заставить подписать доп. на отработку. Так он уперся и наотрез отказался подписывать, но т.к. билеты были уже куплены руководство почесало репу, да и отпустило его загранку бесплатно.
А мораль сей басни такова - отработка это условность, естественно в первую очередь для того чтобы избежать перебежки кадров, но в практике можно эти вещи порешать другими способами.
Скажу более - недавно узнал, что суммы, которые все же приходиться выплачивать купленным кадрам в банк, который его обучил, "уму-разуму" научил, идут напрямую в карман руководству подразделения (точнее в его премиальный фонд, но как практика показывает всеже Пер.рук-ам).
Вот так вот.
А мое мнение - учиться надо, использовать предоставленный шанс, а когда стрельнет, и придется думать, тогда, если Вы в себе уверенны, Вас и с долгами примут на работу...

А я вот отказался, прямо в день вылета...
По моим расчетам выходило что-то около 150 000 тенге расходов, значит согласно RAYBEK я должен был отработать примерно полгода. Но думается мне, что игра эта не стоит свеч, не думаю что после семинара в моем мозгу прибавится серого вещества... В общем, спасибо большое за ваши комментарии, мне было необходимо узнать мнение квалифицированных специалистов и вообще людей знающих. Респект!!!

Забыл сказать - естественно, если лекционный материал Вас интересует. А иначе и обсуждать нечего