[jusup]

Всем привет! Вчера обратил внимание на раздел вакансии, во всех БВУ вроде бы сокращения а у них по моему большой дефицит в кадрах, дирдепы, начальники управлений и т.д. не считая уже спецов и все это в ГБ. И ведь достаточно ключевые посты, у них что большая чистка? Кто знает, поделитесь...

[alisa]

просто Цеснабанк очень не ценит собственные кадры !!!!!
они страдают тем, что набирают специалистов - неважно каких - но лишь бы из крупных банков, в основном ККБ и БТА (особенно любят БТА). А это такие специалисты, которые не занимали ответственные должности в крупных банках, и которые просто клюнули на должность начальника отдела, например. А потом Цеснабанк начинает быть недовольным их работой и в основном никто не задерживается там долго, посидят полгодика (зато начальник отдела !!!!) и дальше двигаются.
Например, начальники управления лизинга и МСБ, у них меняются со скоротью света.

[Rand]

Интересно банк много увольняет сотрудников это признаки кризиса, банк много нанимает сотрудников это тоже свидетельствует о чем то подозрительно плохом. :-) В цесне текучесть как всегда большая за счет пришлых алматинцев :-)

[jocker]

Rand (28.12.07) писал:

Интересно банк много увольняет сотрудников это признаки кризиса, банк много нанимает сотрудников это тоже свидетельствует о чем то подозрительно плохом. :-) В цесне текучесть как всегда большая за счет пришлых алматинцев :-)

Тема интересная, если поиск кадров отдать на откуп объявлениям, в результате получится зеленый чай с молоком и с лимоном. По отдельности все это - просто супер, а все вместе - г...о. Я всегда считал что в этом плане правильно двигается тот банк, который для себя определяет правильную фокус группу, и после уже проводит хэд хантинг и тим хантинг.

[Retail]

alisa (28.12.07) писал:

просто Цеснабанк очень не ценит собственные кадры !!!!!
они страдают тем, что набирают специалистов - неважно каких - но лишь бы из крупных банков, в основном ККБ и БТА (особенно любят БТА). А это такие специалисты, которые не занимали ответственные должности в крупных банках, и которые просто клюнули на должность начальника отдела, например. А потом Цеснабанк начинает быть недовольным их работой и в основном никто не задерживается там долго, посидят полгодика (зато начальник отдела !!!!) и дальше двигаются.
Например, начальники управления лизинга и МСБ, у них меняются со скоротью света.

Вы там работали или работаете?

[alisa]

Вы там работали или работаете?
[/quote]



работала. Поэтому и говорю, любят они спецов набирать в БТА, только толку от них нет... поэтому и текучка...
да много еще там заморочек... но на должность начальника там не стоит клевать, - это не надолго !

[Dr.Marcus]

Мне вот интересно, зачем у Цесны головной в Астане? У нас же как в штатах, Алматы - фин.центр (Нью-Йорк), уже на нашей Wall Street первое здание построили, а Астана (Вашингтон) - административный центр, чиновники там, гос. учреждения...