Тестирование при приеме на работу в банк
#1
Отправлено 17 March 2008 - 16:48
Говорят это тестирование ввели сравнительно недавно.
Конкретизирую вопрос: на позицию аналитика.
или это не зависит от позиции?
Кто знает прошу срочно выслать на forask@inbox.ru или ответить на на форуме
Заранее признателен
#3
Отправлено 17 March 2008 - 17:45
Говорят это тестирование ввели сравнительно недавно.
Конкретизирую вопрос: на позицию аналитика.
или это не зависит от позиции?
Кто знает прошу срочно выслать на forask@inbox.ru или ответить на на форуме
Заранее признателен
очень изи, друг проходил недавно, в отдел по чарджбэкам. (риск аналитики, типа)
#4
Отправлено 18 March 2008 - 16:22
в Головной
К какому типу относятся тесты? Вот примерная типология:
1. Интеллектуальные (например Айзенк, сложные аналогии. )
Проверка уровеня интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи
2. Когнитивные корректурные (пробы Бурдона и его модификации, тест «Сенсомоторика»,
«Правописание-орфография», «Зрительный поиск» (переключаемость внимания),
«Оперативная память на лица» (фотографии), «Оперативная память на геометрические фигуры»)
Оценивают познавательные процессы
— внимание, память, мышление, восприятие, сенсорные и моторные возможности
3. Мотивационные (Элерса «Диагностика мотивации стремления к успеху» и «Диагностика мотивации избегания неудач».
методика определения структуры трудовой мотивации — СТМ. )
Исследуют вашу мотивацию
4. Проективные (задачи, допускающие несколько вариантов ответа. тест Розенцвейга
Портретный тест Сонди оценивают эмоциональное состояние и личностные качества,
Цветовой тест Люшера - для оценки достоверности результатов тестирования
и проверки эмоционального состояния соискателя.
Тест «Нарисуй несуществующее животное» позволяет узнать, насколько соискатель общителен, миролюбив,
кто он — мыслитель или деятель. Способ понять, нуждается ли он в помощи психолога или нарколога,
так как человек проецирует на рисунок свои страхи, потребности, настроение
Верный способ понять, нуждается ли он в помощи психолога или нарколога)
Обращены к глубинам подсознания человека
5. Личностные («16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».
MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ).
«Клинические» тесты, которые выявляют наличие нервно-психических расстройств или склонность к ним.
MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс. Позволяет получить психологическую характеристику кандидата
и выявить, каким образом он воспринимает информацию и принимает решения
Методика KPMI — «Ключи персонального мастерства» Можно не просто выявить тип личности,
но и определить перспективность кандидата, приоритетные направления его развития)
Изучают характер, способности, эмоции, потребности и другие свойства личности
6. Профессиональные
#5
Отправлено 18 March 2008 - 16:31
если серьезно digger правильно писал, тест на дуромер если дурачок то не пройдешь, если с головой все в порядке (Ландау быть не надо, да и просто отличником замухрышкиным тоже) то все будет ок.
#6
Отправлено 20 August 2012 - 22:09
#7
Отправлено 21 August 2012 - 15:54
высшая математика,формулы дюпюи лагранжа ряды какие-то интегралы,голова чуть не лопнула
между прочим 79% сдал
#10
Отправлено 31 August 2012 - 15:04
#11
Отправлено 09 November 2012 - 21:54
#14
Отправлено 07 April 2013 - 19:19
#16
Отправлено 15 June 2013 - 00:00
#19
Отправлено 12 August 2013 - 20:48