Из рук в руки Гразит ли новая волна сокращений и оптимизации в БВУ РК?
#1
Отправлено 07 November 2008 - 23:27
Насколько возможна оптимизация в БВУ уже в феврале 2009 года?
сократится ли штат сотрудников банки, как это уже происходит
в ряде промышленных гигантов РК?
#2
Отправлено 08 November 2008 - 12:43
Директор ВЭБ (07.11.08) писал:
Насколько возможна оптимизация в БВУ уже в феврале 2009 года?
сократится ли штат сотрудников банки, как это уже происходит
в ряде промышленных гигантов РК?
а вы уважаемый почитайте аналитику по отраслевым рынкам,
ENRC уже заявили что обеъмы по итогам этого года будут меньше прошлогодних, наблюдается тенденция спада цен на цвет.мет. примерно раза в 4, планируется временно законсеривровать 3 шахты,
оптимизация в БВУ уже началась, это явно прослеживается по уменьшению затратных статей в бюдэжетах, например до минимума сведены расходы на корпоративки, командировки, обучение, набор персонала, заморожены кадровые перестановки, сокращение штата и т.д. и это произодйет не в феврале, а уже происходит
в общем на мой взгляд 2009 г. будет тяжелым, и сокращений не избежать
#3
Отправлено 08 November 2008 - 14:47
1. Ввиду того, что продавать пока нечего, а скоро будет некому, то первыми пострадают сейлзы. Продажники, привлеченцы, менеджеры по развитию. Выдавливать начнут сначала с самых низов, приберегая более-менее вменяемых менеджеров среднего звена;
2. Будет нанесён удар по подразделениям маркетинга, рекламы, пиара и т.п., т.е. по тем, кто непосредственно не участвует в day-to-day операциях. О полном сокращении наверное говорить не придётся, но серьёзные сокращения будут;
3. Расходы на тренинги, корпоративки, сувенирную продукцию, рекламу будут снижены до минимума;
4. Открытие новых филиалов, РКО будет приостановлено.
5. В случае, если какое-то место освобождается (чел уволился или ушёл в декрет), то позиция либо сокращается, либо остаётся вакантной на неопределённый срок;
6. По поводу премий и бонусов, вероятнее всего все увидят большой половой йух. (Это не касается топиков, они себя не обидят);
Так же, в случае M&A сделок на рынке повые владельцы будут сильно избавляться от дублирующих подразделений. Многим топикам не усидеть на своих стульях ибо их эффективность как кризисных управляющих - вещь эфемерная. Большинство сейчас сидит и важно раздувает щёки, находясь в панике по поводу происходящего и грядущего. Многие дают циклодольные интервью, что кризиса нет и у нас всё заипца. И лишь малая часть занимается чисткой портфелей, cost-cutting'ом и прочей кухней.
С приходом в системообразующие банки государства всё может пойти по труднопредсказуемому сценарию. Всё будет зависеть, кого пришлют в посудную лавку - медведя-мародёра или же врубных профи - санитаров леса. Если медведей - это вилы.
#4
Отправлено 08 November 2008 - 21:48
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
#5
Отправлено 09 November 2008 - 01:57
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
Их таки есть у них.
Кроме того, многое зависит от тех, кто сядет в СД. Их таки тоже есть вменяемых. Но только трохи. В основном - это будут медведи.
#6
Отправлено 10 November 2008 - 09:06
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
Назови мне хоть одного вменяемого профи например уровня Сауата Мынбаева, коллега?

#7
Отправлено 10 November 2008 - 09:19
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
Назови мне хоть одного вменяемого профи например уровня Сауата Мынбаева, коллега?

В данном случае можно и уровнем поскромнее. Если за ними Саке будет стоять

#8
Отправлено 11 November 2008 - 11:36
1. Ввиду того, что продавать пока нечего, а скоро будет некому, то первыми пострадают сейлзы. Продажники, привлеченцы, менеджеры по развитию. Выдавливать начнут сначала с самых низов, приберегая более-менее вменяемых менеджеров среднего звена;
2. Будет нанесён удар по подразделениям маркетинга, рекламы, пиара и т.п., т.е. по тем, кто непосредственно не участвует в day-to-day операциях. О полном сокращении наверное говорить не придётся, но серьёзные сокращения будут;
3. Расходы на тренинги, корпоративки, сувенирную продукцию, рекламу будут снижены до минимума;
4. Открытие новых филиалов, РКО будет приостановлено.
5. В случае, если какое-то место освобождается (чел уволился или ушёл в декрет), то позиция либо сокращается, либо остаётся вакантной на неопределённый срок;
6. По поводу премий и бонусов, вероятнее всего все увидят большой половой йух. (Это не касается топиков, они себя не обидят);
#9
Отправлено 11 November 2008 - 13:08
1. Ввиду того, что продавать пока нечего, а скоро будет некому, то первыми пострадают сейлзы. Продажники, привлеченцы, менеджеры по развитию. Выдавливать начнут сначала с самых низов, приберегая более-менее вменяемых менеджеров среднего звена;
2. Будет нанесён удар по подразделениям маркетинга, рекламы, пиара и т.п., т.е. по тем, кто непосредственно не участвует в day-to-day операциях. О полном сокращении наверное говорить не придётся, но серьёзные сокращения будут;
3. Расходы на тренинги, корпоративки, сувенирную продукцию, рекламу будут снижены до минимума;
4. Открытие новых филиалов, РКО будет приостановлено.
5. В случае, если какое-то место освобождается (чел уволился или ушёл в декрет), то позиция либо сокращается, либо остаётся вакантной на неопределённый срок;
6. По поводу премий и бонусов, вероятнее всего все увидят большой половой йух. (Это не касается топиков, они себя не обидят);
или уже осуществилось
#10
Отправлено 11 November 2008 - 13:55
1. Ввиду того, что продавать пока нечего, а скоро будет некому, то первыми пострадают сейлзы. Продажники, привлеченцы, менеджеры по развитию. Выдавливать начнут сначала с самых низов, приберегая более-менее вменяемых менеджеров среднего звена;
2. Будет нанесён удар по подразделениям маркетинга, рекламы, пиара и т.п., т.е. по тем, кто непосредственно не участвует в day-to-day операциях. О полном сокращении наверное говорить не придётся, но серьёзные сокращения будут;
3. Расходы на тренинги, корпоративки, сувенирную продукцию, рекламу будут снижены до минимума;
4. Открытие новых филиалов, РКО будет приостановлено.
5. В случае, если какое-то место освобождается (чел уволился или ушёл в декрет), то позиция либо сокращается, либо остаётся вакантной на неопределённый срок;
6. По поводу премий и бонусов, вероятнее всего все увидят большой половой йух. (Это не касается топиков, они себя не обидят);
или уже осуществилось
1,3,4,5,6 e уже "давно в процессе". До 2 - го пункта пока еще не дошло.
#11
Отправлено 11 November 2008 - 14:39
#12
Отправлено 11 November 2008 - 14:45
Financial Analyst (11.11.08) писал:
среди банковского народа известно, что неофициально объявлен мораторий на принятие новых сотрудников и открытие вакансий в бта, алб, нбк,ккб, это то что слышала так по неформальному общению. Набирают там только самое необходимое если уж совсем работать некому на этом фронте либо по договоренности с теми кто курирует открытие новых вакансий вот так все просто.
#13
Отправлено 11 November 2008 - 14:49
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
Назови мне хоть одного вменяемого профи например уровня Сауата Мынбаева, коллега?

В данном случае можно и уровнем поскромнее. Если за ними Саке будет стоять

а кто еще? Огласите персоналии, пусть народ знает своих потенциальных героев. На слуху все-таки нет крутых кадров - матерых антикризисных менеджеров в Самрук-Казыне. Все больше болашаковские мажоры...
Сообщение отредактировал LLP: 11 November 2008 - 14:50
#14
Отправлено 11 November 2008 - 15:00
А вменяемые профи, которых могут прислать, Вам известны?
Назови мне хоть одного вменяемого профи например уровня Сауата Мынбаева, коллега?

В данном случае можно и уровнем поскромнее. Если за ними Саке будет стоять

а кто еще? Огласите персоналии, пусть народ знает своих потенциальных героев. На слуху все-таки нет крутых кадров - матерых антикризисных менеджеров в Самрук-Казыне. Все больше болашаковские мажоры...
Среди болашаковских мажоров порой встречаются грамотные люди. Да вы расслабьтесь, их не много потребуется. По паре-тройке в каждый банк

