Уважаемый Яппи, расскажите, пож-та, про системы мотивации PSP, OSP
Перспективы банкиров
Оценка:
#22
Отправлено 20 September 2006 - 10:55
Profit Share Programm
Ownership Share Programm
За хорошую работу поощряют акциями. Хорошо работаешь - больше прибылей у компании - хорошие дивиденды и/или высокая рыночная стоимость акции.
В казахстанском бизнесе не сильно распространено пока.....
Ownership Share Programm
За хорошую работу поощряют акциями. Хорошо работаешь - больше прибылей у компании - хорошие дивиденды и/или высокая рыночная стоимость акции.
В казахстанском бизнесе не сильно распространено пока.....
#23 Гость_Dima_*
Отправлено 20 September 2006 - 17:07
Ссылки есть хорошие про Profit Share Programm Ownership Share Programm ?
#24 Гость_Nick Leeson_*
Отправлено 20 September 2006 - 20:57
Понятно. Спашивал так как в то время (первый пост) мог устроится в банк.
У меня опыт работы в основном в сфере продажи, развития бизнеса. Знаю Англиский и Турецкий в совершенстве (TOEFL 640). С компами никаких проблем. Образование финансовое. Хотел в фин.отдел компании или в банк.
В отделе среднего и крупного (корпоративного) бизнеса в одном из крупных банков Казахстана предложили примерно 45000-50000 тенге. Ну я понимаю что у меня нету опыта в банковской сфере, но 45-50 тыс это уж чересчур.
Интересно что другой банк, поменьше, вроде как предлогал ощутимо больше. Говорю вроде как так как не обсуждал детально, в другую кантору устроился.
У меня опыт работы в основном в сфере продажи, развития бизнеса. Знаю Англиский и Турецкий в совершенстве (TOEFL 640). С компами никаких проблем. Образование финансовое. Хотел в фин.отдел компании или в банк.
В отделе среднего и крупного (корпоративного) бизнеса в одном из крупных банков Казахстана предложили примерно 45000-50000 тенге. Ну я понимаю что у меня нету опыта в банковской сфере, но 45-50 тыс это уж чересчур.
Интересно что другой банк, поменьше, вроде как предлогал ощутимо больше. Говорю вроде как так как не обсуждал детально, в другую кантору устроился.
#25 Гость_Неизвестный_*
Отправлено 21 September 2006 - 13:36
Правильно говорят, что в нефинансовом секторе больше платят, вон в Казахтелекоме за 300 штук баксов в месяц получают 
#26
Отправлено 07 November 2006 - 18:43
Работа в Банке это стабильность (достаток купленный в кредит), но не богатство, Зампредами как известно становятся единицы, проверенных, как правило своих людей команды.
Я говорю не о своем разочаровании (такое положение дел я понял давно), а о том что надо обратится к реальному сектору экономики, там ещё пока очень мало компетентных работников, но это пока...</font>
[/quote]
согласен ! Да и потом если сравнивать с другими отраслями, ну к примеру с медециной , где возраст это +. То в Банках это -. Так что если вы к 35 вы не доросли до управ директора , то нужно думать... Т.к. старых п....в в банках не держат
Я говорю не о своем разочаровании (такое положение дел я понял давно), а о том что надо обратится к реальному сектору экономики, там ещё пока очень мало компетентных работников, но это пока...</font>
[/quote]
согласен ! Да и потом если сравнивать с другими отраслями, ну к примеру с медециной , где возраст это +. То в Банках это -. Так что если вы к 35 вы не доросли до управ директора , то нужно думать... Т.к. старых п....в в банках не держат
Сообщение отредактировал гога: 07 November 2006 - 18:43
#27
- Ведущий специалист
- Группа: Банкир
- Сообщений: 288
- Регистрация: 30 October 06
Отправлено 08 November 2006 - 09:05
2 Гога
Сказано верно.
Сказано верно.
#28
Отправлено 08 November 2006 - 09:47
Ребята, если мы говорим о инвест банкинге, то в КЗ, как таковых, кроме Сити нет. А там з.п. у инвест оффицера очень не плохая + как и положенно бонусы я думаю в размере 10К долларов в год, как минимум.
А 500 баксов для западного образования и опыта... это смешно, минимальная з.п. (гросс) в фин. сфере составляет на позициях, так скажем, выше элементари левела в размере 600 баксов.
Так вот, если твоя позиция не самая последняя из последних, а хотя бы предпоследняя (мы не говорим о вспомогательном персонале) и тебе платят меньше чем 600 у.е. гросс. Тебя, как минимум не ценят, или твоя компания колхозная. Уходи туда где тебя будут хоть немного ценить.
А 500 баксов для западного образования и опыта... это смешно, минимальная з.п. (гросс) в фин. сфере составляет на позициях, так скажем, выше элементари левела в размере 600 баксов.
Так вот, если твоя позиция не самая последняя из последних, а хотя бы предпоследняя (мы не говорим о вспомогательном персонале) и тебе платят меньше чем 600 у.е. гросс. Тебя, как минимум не ценят, или твоя компания колхозная. Уходи туда где тебя будут хоть немного ценить.
#29
Отправлено 08 November 2006 - 10:19
Яппи (19.09.06) писал:
<font color='#000000'>Уважаемые банкиры!
Существуют ли в наших банках для сотрудников(не топов) программы по разделению прибыли типа PSP, OSP?
Как эффективный элемент мотивации?</font>
Существуют ли в наших банках для сотрудников(не топов) программы по разделению прибыли типа PSP, OSP?
Как эффективный элемент мотивации?</font>
По итогам года, определенный процент от чистой прибыли филиала банка делится между всеми сотрудниками, поэтому новогодняя премия напрямую зависит от результатов работы каждого сотрудника и отдела, вот только не все это понимают.........
#30
- Главный специалист
- Группа: Банкир
- Сообщений: 2154
- Регистрация: 27 July 06
Отправлено 08 November 2006 - 11:47
Яппи (19.09.06) писал:
<font color='#000000'>Уважаемые банкиры!
Существуют ли в наших банках для сотрудников(не топов) программы по разделению прибыли типа PSP, OSP?
Как эффективный элемент мотивации?</font>
Существуют ли в наших банках для сотрудников(не топов) программы по разделению прибыли типа PSP, OSP?
Как эффективный элемент мотивации?</font>
Существуют... OSP для топов и psp для среднего звена. И pdr для остальных
