1) не более 1,5% от gross зарплаты за год
2) не более 7750 тенге в месяц на 2001 год
т.е. если gross зарплата сотрудника 200 долларов США то за 2001 года на затраты я могу отнести только сумму соответствующую 4 дням (36 долларов)нетрудоспособности исходя из первого ограничения.
Отсюда вопрос: нарушит ли компания какие либо законы, обеспечивающие социальную защиту работника если в контракте определить, что компания оплачивает лишь 4 дня отсутствия работника при предъявлении больничного листка и остальные дни не оплачиваются даже при наличии больничного листка.
