Бизнес-семинар:"Оценка и мотивация персонала"
Даты проведения: 22-23 октября
Время проведения:10.00-17.00
Цель семинара:
Ознакомить участников семинара с основными факторами, влияющими на мотивацию персонала, различными моделями (концепциями), направленными на стимулирование работников; методами оценки персонала
Целевая аудитория:
Первые руководители, руководители структурных подразделений, HR-менеджеры
Программа семинара:
1. Общие понятия:
· Что такое мотивация;
· Потребности, интересы, внутренние ценности сотрудника;
2. Наиболее распространенные трудности при разработке системы мотивации сотрудников.
3. Формы мотивации:
·Материальная мотивация;
·Нематериальная мотивация;
4. Различные модели (концепции) мотивации и их использование с целью стимулирования персонала.
5. Зависимость системы мотивации от различных внешних факторов:
·Стадия развития компании;
·Корпоративная культура;
·Периоды работы сотрудника в компании (прием на работу, адаптационный период, период продолжительной работы);
·Изменение внешней среды;
6. Зависимость системы мотивации и персональных мотиваторов от индивидуальных особенностей сотрудника:
·Потребности сотрудника;
·Психологический тип сотрудника;
·Интеллект сотрудника;
7. Методы выявления потребностей персонала:
·Интервью;
·Анкетирование;
·Тестирование;
8. Методы оценки персонала:
·Общие положения и принципы;
9. Подготовительные мероприятия и проведение оценки
10. Качественные методы оценки(Методы описательного характера);
11. Комбинированные методы оценки(Совмещенные методы описательного характера и количественных характеристик);
12. Количественные методы оценки
13. Метод оценочных центров
14. Анализ причин текучести кадров в компании
15. Построение систем нематериальной мотивации:
·Персональной;
·Сегментированной;
·Общекорпоративной;
16. Вопросы-ответы
Тренер - Лазутина Ирина
- бизнес-тренер, HR-специалист. сертифицированный тренер ОSCЕ (Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе), номинант на национальную премию «АЖАР» в категории «Финансы» 2006 года, участница международных образовательных программ в Германии, Болгарии, Румынии, США. Большой опыт выступлений в СМИ.
Образование: Высшее техническое; Высшее экономическое.
Длительность семинара:16 академических часов
Стоимость:39 000 тенге, на одного участника, включая НДС.
/В стоимость входят раздаточные материалы,сертификат и кофе-брейки /
Форма оплаты - любая
Место проведения: Алматы, пр. Абылай хана, 58 А (угол ул.Макатаева)
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Естемесова Эльмира
ТОО "Global Education Provider"
т/ф. (727)2662473; 2738073вн.(107),
ф.2505836,2501590
м. 702 548 14 48.
mailto: gep@nomad.kz
Страница 1 из 1
Оценка и мотивация персонала
Обучающий семинар для HR менеджеров
Оценка:
#2
Отправлено 16 October 2009 - 01:47
как Вы мотивируете сотрудников во время кризиса в основном, имеется в виду нематериальная мотивация. Люди нервничают, возможности материальной мотивации сокращаются... Как поддерживается "боевой дух" в компании?
Может быть, есть примеры, связанные не с современной ситуацией, а просто с какими-то трудными периодами в жизни компаний
Может быть, есть примеры, связанные не с современной ситуацией, а просто с какими-то трудными периодами в жизни компаний
#3 Гость_Lessa_*
Отправлено 16 October 2009 - 11:59
Добрый день!
Для начала я бы хотела выяснить, выполняет ли компания свои обязательства перед работниками в части сроков и размеров оплаты труда?
С уважением, Ирина
Для начала я бы хотела выяснить, выполняет ли компания свои обязательства перед работниками в части сроков и размеров оплаты труда?
С уважением, Ирина
Поделиться темой:
Страница 1 из 1