[Старатель]

Glasser (12 Июль 2006,22:04) писал:

Во многих банках Казахстана практикуется схема 50/50, даже в топ 3 есть такое

Лиса если решили увольняться зарегистрируйте свое заявление в канцелярии, по закону через 1 мес после подачи заявления работодатель не имеет права вас держать.

А работу можно найти и без рекомендаций не везде их требуют

Удачи вам!

про канцелярию верный вариант
не будут регистрировать в канцелярии можно попробывать заказным письмом отправить

банков много работатдателей еще больше  -  ты одна!!! единственная и неповторимая

[Glasser]

Лиса (11 Июль 2006,18:22) писал:

zhandos (11 Июль 2006,18:19) писал:

Лиса (11 Июль 2006,18:01) писал:

спасибо еще раз за поддержку
еще вариант нашла- работать до окончания срока действия ИТД, а потом просто уйти и все!

Вам тут люди дело говорят как лучше уволится, а вы решили потихоньку дотерпеть все эти мучения и полюбовно расспрощаться с теми, на кого жалуетесь, в надежде, что на другой работе всё будет гораздо лучше.......

я человек не конфликтный, поэтому и ищу наиболее оптимальный вариант, не люблю уходить со скандалом и оставлять о себе негатив

Здесь надо не конфликтовать, а отстаивать свои интересы!!!

[Старатель]

Glasser (13 Июль 2006,16:55) писал:

Лиса (11 Июль 2006,18:22) писал:

zhandos (11 Июль 2006,18:19) писал:

Лиса (11 Июль 2006,18:01) писал:

спасибо еще раз за поддержку
еще вариант нашла- работать до окончания срока действия ИТД, а потом просто уйти и все!

Вам тут люди дело говорят как лучше уволится, а вы решили потихоньку дотерпеть все эти мучения и полюбовно расспрощаться с теми, на кого жалуетесь, в надежде, что на другой работе всё будет гораздо лучше.......

я человек не конфликтный, поэтому и ищу наиболее оптимальный вариант, не люблю уходить со скандалом и оставлять о себе негатив

Здесь надо не конфликтовать, а отстаивать свои интересы!!!

корректно и юридически грамотна

кстати если

1) в лоб не говрят уходи
2) не подставили (это больше среднего звена касается)
3) не отправили на улицу

то ты им нужна

поэтому надо посидеть подумать что ты хош и что банк может дать
и аргументированно попрбывать объсяниться с руководством

ну а если оно невменяемое что с придурками работать - в том числе сокращать жизню свою

[Glasser]

Simurg (11 Июль 2006,18:52) писал:

H5N1
Я работала в нескольких банках, в т.ч. и в Нуре. Могу сказать только одно - все познается в сравнении. Есть места и похуже Нура, а тем кто смог найти покруче работу - молодцы. Желаю Лисе найти таковую и если найдет и будет соответствовать ей, то немедленно действовать, а не ждать с моря погоды...

всегда можно найти и лучше и хуже, зависит от того, что мы ждем от наших работодателей, у меня возникла идея - создать по этому поводу отдельную тему, надеюсь на вашу поддержку

[Старатель]

статья

Как вести переговоры о повышении зарплаты

http://job.ukr.net/news/2006/06/23/38/

[Simurg]

Glasser (14 Июль 2006,04:21) писал:

Simurg (11 Июль 2006,18:52) писал:

H5N1
Я работала в нескольких банках, в т.ч. и в Нуре. Могу сказать только одно - все познается в сравнении. Есть места и похуже Нура, а тем кто смог найти покруче работу - молодцы. Желаю Лисе найти таковую и если найдет и будет соответствовать ей, то немедленно действовать, а не ждать с моря погоды...

всегда можно найти и лучше и хуже, зависит от того, что мы ждем от наших работодателей, у меня возникла идея - создать по этому поводу отдельную тему, надеюсь на вашу поддержку

Думаю все поддержат, открывайте, только с соответствующим названием.

[Simurg]

Старатель (14 Июль 2006,08:42) писал:

статья

Как вести переговоры о повышении зарплаты

http://job.ukr.net/news/2006/06/23/38/

Мне кажется решение такого вопроса нужно просматривать индивидуально, т.к. случаи бывают разные, также как и люди, шефы, работодатели...

[Коллега]

Я раньше тоже работала в Нурбанке, и после ухода у меня осались только хорошие впечатления об этом банке.
У меня там был очень веселый коллектив, суперское начальство, мы постоянно все вместе тусовались. С первого дня моего прихода отмечали все подряд. Очень сильно запомнился внутрибанковский чемпионат по минифутболу, начиная от подготовки и заканчивая победой и празднованием победы  
На сколько мне известно и сохранилось ли это по настоящее время, в случае если у тебя 3 опоздания в течении месяца, то только тогда применяют меры (лишения з/п и т.д.), но до принятия мер при каждом опоздании необходимо писать объяснительную, а это очень не приятно. После первого же опоздания мой начальник предупредил меня обо всем этом, причем очень даже дружно, что мне самой опаздывать стало неудобно и до лишения премии дело не доходило никогда.
При моем увольнении мое руководство знало куда я ухожу и никаких препятствия не создовало, конечно было не довольство, была предложена альтернатива, но я выбрала лучшее для себя, т.е. для своего карьерного роста. Сейчас работаю в банке который входит в тройку лидеров и о Нурбанке всегда вспоминаю с ностальгией

[NUR78]

Ребята, а каково сейчас положение в Нурбанке?
Стоит ли туда идти? Например в ГБ.
Очень срочно нужно, поделитесь пжста реальной инфой!

[*rover*]

кто что может подсказать по обстановке в НУРБанке (обстановка, положение работников и т.д.)?
Стоит ли рассматривать Банк в качестве хорошего работодателя?