Отправлено 14 July 2007 - 14:11
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
Страница 1 из 1
HeadHunting
Срочно нужен хедхантер
Оценка:
2 Голосов
#2
Отправлено 14 July 2007 - 14:48
Мне кажется Хэдхантинг у нас еще не особо развит, хотя с нынешним дефицитом хороших кадров скоро данное направление пойдет в гору!
#3 Гость_Dima_*
Отправлено 16 July 2007 - 09:21
Реально сейчас нет хороших спецов которые не пристроены 
это проблема ....
это проблема ....
#4
Отправлено 16 July 2007 - 14:07
Dima (16.07.07) писал:
Реально сейчас нет хороших спецов которые не пристроены это проблема ....
это проблема ....Суть работы хэдхантера заключается не в поиске не работающих спецов( хотя и это тоже),а поиск и переманивание хорошо зарекомендовавших себя спецов с других компаний!!!
#5
Отправлено 16 July 2007 - 19:33
ё-Maё (16.07.07) писал:
Dima (16.07.07) писал:
Реально сейчас нет хороших спецов которые не пристроены это проблема ....
это проблема ....Суть работы хэдхантера заключается не в поиске не работающих спецов( хотя и это тоже),а поиск и переманивание хорошо зарекомендовавших себя спецов с других компаний!!!
в свое время активный хэдхантинг проводил Казком - на уровне среднего и высшего звена не было недоразумений. В последнее время, из-за активного hr-а крупных компаний, в банках остаются только люди, которые ничего кроме как выдавать кредиты - не умеют. Хэд-хантинг проводит Сеймар, активно привлекая готовые коллективы.
АТФ использует элементы хантинга, но у них он просто похож на отстрел дичи - типа, авось, кто-нить и согласится.
Не помню название фильма, в котором играет Кристиан Слейтер в роли отчаянного хантера, который в виде бонусов получает увеличение стоимости пакета акций, который он закупает по одной цене. пока в ней нет людей, которых он завел в эту контору. При этом, чувак использовал все методы.
Мое мнение - хороший хэд хантер, имеет базу, умеет продавать и знает что продает. А такие люди на сегодня в хантинге не сидят. Хорошие спецы - не идут на голые деньги, даже если они большие. Все зависит от перечня полномочий, списка амбиций, возможности привлечь дорогостоящих специалистов - сотрудников/звезд, ну и харизмы руководителя.
#7
Отправлено 17 July 2007 - 16:23
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
#8
Отправлено 17 July 2007 - 17:19
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
Три в одном: бухгалтер + ITшник + финансовый аналитик.
При этом как в рекламе: три по цене одного
)
#9
Отправлено 17 July 2007 - 17:58
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
Три в одном: бухгалтер + ITшник + финансовый аналитик.
При этом как в рекламе: три по цене одного
)Ну не знаю... Найти-то такого можно, но чтоб по цене одного?
Тут без денег не получится...
Тут проблема только в деньгах...
#10
Отправлено 17 July 2007 - 18:09
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
Три в одном: бухгалтер + ITшник + финансовый аналитик.
При этом как в рекламе: три по цене одного
)Ну не знаю... Найти-то такого можно, но чтоб по цене одного?
Тут без денег не получится...
Тут проблема только в деньгах...
это как в анекдоте про цыгана: за деньги любой может, а ты попробуй без денег!
Если человека интересуют только деньги, то он однозначно не нужен. По любому уйдет, да еще и оставит все в руинах.
Нужно чтобы человек и за идею мог болеть.
#11
- Главный специалист
- Группа: Банкир
- Сообщений: 339
- Регистрация: 06 March 06
Отправлено 17 July 2007 - 19:30
А если интересует доля собственности в компании?
Есть похожий человек на примете...,
может и не попросить высокую зарплату, но по результатам может захотеть войти в акционеры/участники?
Есть похожий человек на примете...,
может и не попросить высокую зарплату, но по результатам может захотеть войти в акционеры/участники?
#12
Отправлено 17 July 2007 - 20:30
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
Три в одном: бухгалтер + ITшник + финансовый аналитик.
При этом как в рекламе: три по цене одного
)Ну не знаю... Найти-то такого можно, но чтоб по цене одного?
Тут без денег не получится...
Тут проблема только в деньгах...
это как в анекдоте про цыгана: за деньги любой может, а ты попробуй без денег!
Если человека интересуют только деньги, то он однозначно не нужен. По любому уйдет, да еще и оставит все в руинах.
Нужно чтобы человек и за идею мог болеть.
Ну смотря какая идея...
Если заработать как можно больше денег, то тут противоречий нет
А за символическую плату и непонятно какую идею сейчас вряд ли кто работать будет, тем более спец такого уровня, какого Вы хотите найти.
К сожалению, сейчас сильно много всего на деньги завязано (селяви такая).
#13
Отправлено 18 July 2007 - 14:21
Может сперва определимся со стартовым предложением и кругом обязанностей, а там любая проблема становится уже не проблемой а реальным предложением с... 
неизвестно какой ценой
неизвестно какой ценой
#14
Отправлено 18 July 2007 - 14:29
БЭК (18.07.07) писал:
Может сперва определимся со стартовым предложением и кругом обязанностей, а там любая проблема становится уже не проблемой а реальным предложением с... неизвестно какой ценой
неизвестно какой ценойРазумное предложение...
Обязанности и сколько предлагает такому спецу работодатель и как будут оплачиваться услуги посредника - это ключевые моменты...
Насколько я знаю, рекрутинговые агенства берут за такую услугу 20% от предполагаемой годовой зарплаты такого работника.
#15 Гость_Dima_*
Отправлено 18 July 2007 - 15:33
RAYBEK (17.07.07) писал:
это как в анекдоте про цыгана: за деньги любой может, а ты попробуй без денег!
Если человека интересуют только деньги, то он однозначно не нужен. По любому уйдет, да еще и оставит все в руинах.
Нужно чтобы человек и за идею мог болеть.
Если человека интересуют только деньги, то он однозначно не нужен. По любому уйдет, да еще и оставит все в руинах.
Нужно чтобы человек и за идею мог болеть.
идею в студию ...
#16
Отправлено 18 July 2007 - 16:11
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (17.07.07) писал:
anatoly (17.07.07) писал:
RAYBEK (14.07.07) писал:
Народ, подскажите.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
А у нас есть профессиональные, отличные хедхантеры.
Ищу людей к себе, не могу найти.
Кто-нить может что-нить посоветует.
В какой сфере спецы нужны?
Три в одном: бухгалтер + ITшник + финансовый аналитик.
При этом как в рекламе: три по цене одного
)Ну не знаю... Найти-то такого можно, но чтоб по цене одного?
Тут без денег не получится...
Тут проблема только в деньгах...
это как в анекдоте про цыгана: за деньги любой может, а ты попробуй без денег!
Если человека интересуют только деньги, то он однозначно не нужен. По любому уйдет, да еще и оставит все в руинах.
Нужно чтобы человек и за идею мог болеть.
Ну смотря какая идея...
Если заработать как можно больше денег, то тут противоречий нет
А за символическую плату и непонятно какую идею сейчас вряд ли кто работать будет, тем более спец такого уровня, какого Вы хотите найти.
К сожалению, сейчас сильно много всего на деньги завязано (селяви такая).
Зарплата не символическая, жить хорошо можно. Пусть и не шикарно.
Но люди, которые у меня работают, уже поняли, что не только оклад главное.
поработав в БТА, Казкоме, поняли, что очень важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный, требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет. Можно отпроситься или опоздать, главное - качественный и своевременный результат.
А потеря в окладе компенсируется годовыми бонусами и премиями по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
Вот так!
Сообщение отредактировал RAYBEK: 18 July 2007 - 16:54
#17
Отправлено 18 July 2007 - 17:25
Цитата
Зарплата не символическая, жить хорошо можно. Пусть и не шикарно.
Но люди, которые у меня работают, уже поняли, что не только оклад главное.
поработав в БТА, Казкоме, поняли, что очень важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный, требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет. Можно отпроситься или опоздать, главное - качественный и своевременный результат.
А потеря в окладе компенсируется годовыми бонусами и премиями по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
Вот так!
Но люди, которые у меня работают, уже поняли, что не только оклад главное.
поработав в БТА, Казкоме, поняли, что очень важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный, требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет. Можно отпроситься или опоздать, главное - качественный и своевременный результат.
А потеря в окладе компенсируется годовыми бонусами и премиями по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
Вот так!
А где тут идея, за которую надо бесплатно работать?
Налицо корыстный интерес со стороны работодателя, только и всего...
#18 Гость_Dima_*
Отправлено 19 July 2007 - 10:20
RAYBEK (18.07.07) писал:
Зарплата не символическая, жить хорошо можно. Пусть и не шикарно.
Но люди, которые у меня работают, уже поняли, что не только оклад главное.
поработав в БТА, Казкоме, поняли, что очень важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный, требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет. Можно отпроситься или опоздать, главное - качественный и своевременный результат.
А потеря в окладе компенсируется годовыми бонусами и премиями по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
Вот так!
Но люди, которые у меня работают, уже поняли, что не только оклад главное.
поработав в БТА, Казкоме, поняли, что очень важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный, требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет. Можно отпроситься или опоздать, главное - качественный и своевременный результат.
А потеря в окладе компенсируется годовыми бонусами и премиями по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
Вот так!
небольшой лингвистический анализ
Зарплата не символическая
оклад не главное
важно быть в дружном коллективе, где шеф внятный
требований сидеть безпричинно на работе до 10 вечера нет
Можно отпроситься или опоздать
главное - качественный и своевременный результат
годовые бонусы и премии по проектам. При том такими, что в БТА и не снились.
НЕ вижу я тут идеи за которую можно работать за невысокую зп.
Сообщение отредактировал Dima: 19 July 2007 - 10:24
#19
Отправлено 19 July 2007 - 10:55
1. можно работать за идею... если ты ее понимаешь...
а здесь в объяве ее нет!?
2 думаю, что в той задаче которую ставят здесь... атишником можно и не быть, главное понимать как структрируются потоки информации в бухгалтерском выражении, что можно из этого сфинанализировать...
и в каком виде сделатьвыход информации ... то есть правильно задание программистам написатьь...
а там любой мальчик на коленке сделает...)))
3. но если банк ставя стартег задачу где то внедрить программ оборудование... жалеет женьги - значит не серьезная это для банка задача и годовые бонусы будут такие же
4. единстенное что я вижу здесь с бонусами... это создать каку нибудь хакерску программу... и грамотно скачивать деньги.... получится - будет бонус... не получится - зато какова идея)))
а здесь в объяве ее нет!?
2 думаю, что в той задаче которую ставят здесь... атишником можно и не быть, главное понимать как структрируются потоки информации в бухгалтерском выражении, что можно из этого сфинанализировать...
и в каком виде сделатьвыход информации ... то есть правильно задание программистам написатьь...
а там любой мальчик на коленке сделает...)))
3. но если банк ставя стартег задачу где то внедрить программ оборудование... жалеет женьги - значит не серьезная это для банка задача и годовые бонусы будут такие же
4. единстенное что я вижу здесь с бонусами... это создать каку нибудь хакерску программу... и грамотно скачивать деньги.... получится - будет бонус... не получится - зато какова идея)))
#20
Отправлено 19 July 2007 - 11:11
Старатель (19.07.07) писал:
1. можно работать за идею... если ты ее понимаешь...
а здесь в объяве ее нет!?
2 думаю, что в той задаче которую ставят здесь... атишником можно и не быть, главное понимать как структрируются потоки информации в бухгалтерском выражении, что можно из этого сфинанализировать...
и в каком виде сделатьвыход информации ... то есть правильно задание программистам написатьь...
а там любой мальчик на коленке сделает...)))
3. но если банк ставя стартег задачу где то внедрить программ оборудование... жалеет женьги - значит не серьезная это для банка задача и годовые бонусы будут такие же
4. единстенное что я вижу здесь с бонусами... это создать каку нибудь хакерску программу... и грамотно скачивать деньги.... получится - будет бонус... не получится - зато какова идея)))
а здесь в объяве ее нет!?
2 думаю, что в той задаче которую ставят здесь... атишником можно и не быть, главное понимать как структрируются потоки информации в бухгалтерском выражении, что можно из этого сфинанализировать...
и в каком виде сделатьвыход информации ... то есть правильно задание программистам написатьь...
а там любой мальчик на коленке сделает...)))
3. но если банк ставя стартег задачу где то внедрить программ оборудование... жалеет женьги - значит не серьезная это для банка задача и годовые бонусы будут такие же
4. единстенное что я вижу здесь с бонусами... это создать каку нибудь хакерску программу... и грамотно скачивать деньги.... получится - будет бонус... не получится - зато какова идея)))
2й пункт очень точен.
по 3му пункту - я сравниваю бонусы, которые получают рядовые сотрудники-исполнители в других банках.
В БТА очень хорошие бонусы, но они для руководителей. Обычные сотрудники получат 10 тыс. и рады.
4. Как говорится, все хорошие новые идеи - это забытые старые... В КЗ в этом отношении проще - не надо быть суперпрограммером: договорился с агашками, сделал откат хороший. И все.
Поделиться темой:
Страница 1 из 1