[RAYBEK]

По каким параметрам вы принимаете (принимают у вас в организации) на работу?

[Financial Analyst]

Райбек, в поиске работы?

[RAYBEK]

Financial Analyst (20.07.07) писал:

Райбек, в поиске работы?

Вообще я перманентно пытаюсь оценивать свою стоимость на рынке.
Хотя цель данного голосования другая: Вот уже полгода активно ищу людей.
В том числе из своего же банка.
Должностные позиции дают не конкурентоспособные, т.е. по деньгам.
В то же время смотрю другие подразделения, даже вновь созданные получают штат из самых высоких должностей.
А также, приходят на собеседование такие ..., простите за выражение - ноль круглый.
А должность главного менеджера. Я со своих главных менеджеров требую, чтобы они в любой момент могли меня заменить. А там - ... дуб дубом и главный менеджер. Элементарно в екселе таблицу сбацать - уже проблема.
Подобные и из других банков приходят: амбиций не меряно, а знаний - пшик. По своему опыту, с Альянса таких полно.
Еще более закрученные приходят из консалтинговых компаний. Вчерашний студент там получает в два раза больше меня. А знаний также - пшик.


Возникает резонный вопрос, как таких набирают.

[Financial Analyst]

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность

[leader]

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

[RAYBEK]

leader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?

[RAYBEK]

leader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

Почему свой голос в пункте "Иное" не поставил?

[leader]

RAYBEK (23.07.07) писал:

leader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?

Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

[Лимонадный ДЖО]

leader (31.07.07) писал:

RAYBEK (23.07.07) писал:

leader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?

Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

если пренимаем на работу не лидера а простого работника. и особо не верю этим тестам.
то ответственность, аналитическое мышления, общительность. образования и знания языка иностр. если оно есть.
главное человек толковый был а работу можно подобрать или научить.

[Gilts]

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.

[RAYBEK]

leader (31.07.07) писал:

RAYBEK (23.07.07) писал:

leader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!

А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?

Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Не думаю, что лидеру нужно обладать ВСЕМИ этими качествами. Можно подобрать команду, обладающую данными качествами.

[dsparil]

надо до Иного внести пункт: Все вышеперечисленное

[Ramil]

Gilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.

Видимо больше смотрят на опыт работы:
с некоторых пор заинтересовался работой в банке, разослал резюме... но что то никто пока не ответил. У меня то опыта в банке нет, но и сам вроде от финансов недалёк, можно сказать самоучка.
Так что голосую за опыт.

[RAYBEK]

Ramil (17.09.07) писал:

Gilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.

Видимо больше смотрят на опыт работы:
с некоторых пор заинтересовался работой в банке, разослал резюме... но что то никто пока не ответил. У меня то опыта в банке нет, но и сам вроде от финансов недалёк, можно сказать самоучка.
Так что голосую за опыт.

Мой тебе совет из личного опыта: нужно не просто отправить резюме, нужно пойти туда лично и показать себя во всей красе. Доказать, что ты сможешь. Нужен презентабельный вид, умный взгляд и основные понятия.

Первый раз когда меня попросили в банке выслать резюме, я сказал, что пойду лично.
Сразу же поговорил с непосредственным руководителем - видимо понравился. Затем понравился зампреду.
А в резюме околобанковского опыта не было, общий стаж - пару лет.

[RAYBEK]

Dima (20.11.07) писал:

Два важных качества на которые я всегда смотрю

Дисциплинированность
Мотивация к работе

Да, эти качества очень важны.
Да только вот сразу их наличие/отсутствие ведь не разглядишь, одного собеседования и резуме недостаточно.
Я обычно отправляю в кадры, там они по каким-то тестам прогоняют, потом мне результаты представляют.
Дают рекомендации.
Так и выбираю.
Правда очень трудно, долго.
Пока правда на результат не особо жалуюсь: просеял кучу кандидатов, отобрал всего двоих.
Пока не жалуюсь. тьфу-тьфу через плечо.

[Graff]

По мне, не один из критериев голования не является первоочередным. Я проголосовал за собеседование, но на вещи смотреть надо в комплексе. А на собеседовании можно определить обладает ли кандидат требуемыми качествами, вопрос лишь в методике собеседования имхо

[Rand]

Мне кажется самым быстрым способом проверить кандидата является неожиданное тестирование на первом собеседовании причем тесты должны включать как задания по IQ так и по специфике работы

[Banker77]

Gilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.

А если это старательный тупица? ему можно доверять?

[Dr.Marcus]

Financial Analyst (23.07.07) писал:

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность

Прошло чуть больше года а на дворе:

кадровое ожирение...
у всех сейчас проблема
бизнес не растет а кадров ( даже толковых) приходиться увольнять
вот и кочуют с одного банка в никуда, просто теряя цену м опыт