Первый банковский!: Условия приема на работу - Первый банковский!

Перейти к содержимому

  • 3 Страниц +
  • 1
  • 2
  • 3

Условия приема на работу Что в первую очередь важно? Оценка: ***** 1 Голосов

Опрос: Каковы первоочередные требования к кандидатам? (215 пользователей проголосовало)

По каким параметрам вы принимаете (принимают у вас в организации) на работу?

  1. откат (14 голосов [6.48%])

    Процент голосов: 6.48%

  2. 90-60-90 (13 голосов [6.02%])

    Процент голосов: 6.02%

  3. наличие высшего образования с красным дипломом определенного вуза (4 голосов [1.85%])

    Процент голосов: 1.85%

  4. просто наличие высшего образования определенного вуза (6 голосов [2.78%])

    Процент голосов: 2.78%

  5. солидный опыт работы именно по этой специальности (82 голосов [37.96%])

    Процент голосов: 37.96%

  6. просто большой опыт работы (17 голосов [7.87%])

    Процент голосов: 7.87%

  7. знание компьютера на уровне продвинутого пользователя (0 голосов [0.00%])

    Процент голосов: 0.00%

  8. Убедительность на собеседовании (42 голосов [19.44%])

    Процент голосов: 19.44%

  9. знание иностранного языка (2 голосов [0.93%])

    Процент голосов: 0.93%

  10. рекомендации знакомых (24 голосов [11.11%])

    Процент голосов: 11.11%

  11. рекомендации HR-подразделения или рекрутингового агентства (3 голосов [1.39%])

    Процент голосов: 1.39%

  12. Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования (9 голосов [4.17%])

    Процент голосов: 4.17%

Голосовать Гости не могут голосовать

#21 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 13 November 2008 - 11:14

Просмотр сообщенияDr.Marcus (13.11.08) писал:

Просмотр сообщенияFinancial Analyst (23.07.07) писал:

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность


Прошло чуть больше года а на дворе:

кадровое ожирение...
у всех сейчас проблема
бизнес не растет а кадров ( даже толковых) приходиться увольнять
вот и кочуют с одного банка в никуда, просто теряя цену м опыт

согласен с ожирением.
при ожирении нужно сбросить жир, оставив мышцы, т.е. как раз толковые кадры.
Но это все "нужно", а как "будет" и как "есть на самом деле" это конечно вопрос еще тот.

Сообщение отредактировал RAYBEK: 13 November 2008 - 11:14

0

#22 Гость_Sencesate_*

  • Группа: Гости

Отправлено 17 November 2008 - 11:44

to: Admin - If You want to delete your site from my spam list, please sent url of your domain to my e-mail: stop.spam.today@gmail.com
And I will remove your site from my base within 24 hours
webmastegz
0

#23 Пользователь офлайн   мадиева гульмира 

  • Специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 33
  • Регистрация: 27 April 09

Отправлено 28 April 2009 - 10:45

насчет что все с альянса <_< разные есть.
0

#24 Пользователь офлайн   Financial Analyst 

  • Исполнительный директор
  • Группа: Топ-менеджмент
  • Сообщений: 1113
  • Регистрация: 30 March 06

Отправлено 12 June 2009 - 12:58

Просмотр сообщенияDr.Marcus (13.11.08) писал:

Просмотр сообщенияFinancial Analyst (23.07.07) писал:

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность


Прошло чуть больше года а на дворе:

кадровое ожирение...
у всех сейчас проблема
бизнес не растет а кадров ( даже толковых) приходиться увольнять
вот и кочуют с одного банка в никуда, просто теряя цену м опыт

выбор на рынке труда действительно стал больше.
но квалифицированных кадров к сожалению больше не стало,
а всплыло много "пены" с хорошим аппетитом 2007 года
0

#25 Пользователь офлайн   Kasper BC 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 537
  • Регистрация: 14 March 08

Отправлено 06 August 2009 - 10:18

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Быстрая обучаемость (т.е. кандидат на стажировке быстро все схватывает и усваивает) думую это существенный момент.
0

#26 Пользователь офлайн   *rover* 

  • Специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 34
  • Регистрация: 10 January 07

Отправлено 27 January 2010 - 17:25

а что имеется в виду под квалифицированным специалистом?? Вот например я обладаю большим и хорошим опытом разработки продуктов (депозиты, некредитная розница), однако нет экономического образования, все исключительно наработано практикой. Однако именно это и мешает мне сменить работу, хотя вроде аппетиты у меня вполне реальные...
Так что несмотря на опыт, он не может перекрыть определенное образование.

Кстати, по АЛБ отчасти не соглашусь - у меня в отделе работает прекрасный и толковый специалист. Все зависит от подбора кадров

Сообщение отредактировал *rover*: 27 January 2010 - 17:27

0

#27 Пользователь офлайн   Unknown Forgotten 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 780
  • Регистрация: 10 September 08

Отправлено 27 January 2010 - 17:28

Ровер, восполните пробел - идите учиться и перспективы интересные появятся
0

#28 Пользователь офлайн   *rover* 

  • Специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 34
  • Регистрация: 10 January 07

Отправлено 27 January 2010 - 17:54

блестящая идея))) но, к сожалению семья является довольно затратным предприятием на которое уходят все деньги исключительно на поддержание текущего уровня.
И тут возникает замкнутый круг, чтобы учиться - надо платить - чтобы платить - надо зарабатывать больше - чтобы больше зарабатывать - надо больше получать - чтобы больше получать - надо найти боле высокооплачиваемую работу - чтобы найти более высокооплачиваемую работу - надо учиться ))))

Поэтому я сейчас и пытаюсь найти что - то более оплачиваемое (разорвать круг) и пойти учиться - это просто необходимость
0

#29 Пользователь офлайн   радуга 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 179
  • Регистрация: 30 July 09

Отправлено 28 January 2010 - 13:24

встречают по одежке, а провожают по уму! это мой случай :lol:
так я устраивалась с свои первые два банка, во фронт!
0

#30 Пользователь офлайн   mail 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 726
  • Регистрация: 12 June 09

Отправлено 28 January 2010 - 18:18

в смысле с одежкой было все в порядке, но когда коснулось ума, пришлось проститься что ли?
у нас во фронт берут исключительно по внешним данным и в итоге все очень печально. если бы общество блестящих "блондинок" не разбавляли не столь блестящие, зато умные мальчики, совсем было бы плохо...
0

#31 Пользователь офлайн   радуга 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 179
  • Регистрация: 30 July 09

Отправлено 29 January 2010 - 13:20

Просмотр сообщенияmail (28.01.10) писал:

в смысле с одежкой было все в порядке, но когда коснулось ума, пришлось проститься что ли?
у нас во фронт берут исключительно по внешним данным и в итоге все очень печально. если бы общество блестящих "блондинок" не разбавляли не столь блестящие, зато умные мальчики, совсем было бы плохо...

под одежкой подразумевается внешний вид в целом, посредством собеседования определили что и с умом всё в порядке!
Я имею ввиду что при трудоустройстве внешний вид имеет не последнее значение, если еще и с умом всё нормально, то кандидат просто находка для работодателя
0

#32 Пользователь офлайн   Mercedes280 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 910
  • Регистрация: 29 January 09

Отправлено 31 January 2010 - 19:12

Везде в наших и иностранных банках,а тем более после кризиса,на первое место вышел откат и волосатая рука для устройства.Все остальное-опыт,знания,и т.д. ничего не значат.
0

#33 Пользователь офлайн   Самурай Джэк 

  • Специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 64
  • Регистрация: 27 February 09

Отправлено 08 February 2010 - 20:25

Просмотр сообщенияMercedes280 (31.01.10) писал:

Везде в наших и иностранных банках,а тем более после кризиса,на первое место вышел откат и волосатая рука для устройства.Все остальное-опыт,знания,и т.д. ничего не значат.

+1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000000000000000000000 ;)
0

#34 Пользователь офлайн   mail 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 726
  • Регистрация: 12 June 09

Отправлено 09 February 2010 - 10:55

вот вчера только читала, что зам. акима маленького городка Лисаковска стала 27-летняя девушка. Несмотря на возраст, она отвечает всем требованиям: имеет высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Самое интересное - она была единственным кандидатом, подавшим док-ты. В это время все остальные сидели и думали: все равно без отката и волосатой лапки не возьмут!
0

#35 Пользователь офлайн   Mercedes280 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 910
  • Регистрация: 29 January 09

Отправлено 09 February 2010 - 21:59

Просмотр сообщенияmail (09.02.10) писал:

вот вчера только читала, что зам. акима маленького городка Лисаковска стала 27-летняя девушка. Несмотря на возраст, она отвечает всем требованиям: имеет высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Самое интересное - она была единственным кандидатом, подавшим док-ты. В это время все остальные сидели и думали: все равно без отката и волосатой лапки не возьмут!

Лысый карлик помог млин :)
0

#36 Пользователь офлайн   Mercedes280 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 910
  • Регистрация: 29 January 09

Отправлено 11 February 2010 - 21:36

Просмотр сообщенияmail (09.02.10) писал:

вот вчера только читала, что зам. акима маленького городка Лисаковска стала 27-летняя девушка. Несмотря на возраст, она отвечает всем требованиям: имеет высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Самое интересное - она была единственным кандидатом, подавшим док-ты. В это время все остальные сидели и думали: все равно без отката и волосатой лапки не возьмут!

скажите а что интересного в госслужбе быть замом акима?если бы мне предложили даже без отката и взяток
под пушкой не пошел бы
0

#37 Пользователь офлайн   Dimentiy 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 410
  • Регистрация: 04 October 07

Отправлено 20 July 2010 - 22:26

Просмотр сообщенияMercedes280 (11.02.10) писал:

скажите а что интересного в госслужбе быть замом акима?если бы мне предложили даже без отката и взяток
под пушкой не пошел бы

СОГЛАСЕН, на госслужбе душой умираешь от бурократизма и бумаготворчества.
PS: хотя если иметь бизнес смекалку, то можно ОЧЕНЬ ХОРОШО зарабатывать - мэр Москвы в качестве примера (там должность - прикрытие для бизнеса жены).

Сообщение отредактировал Dimentiy: 20 July 2010 - 22:28

0

#38 Пользователь офлайн   Mercedes280 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 910
  • Регистрация: 29 January 09

Отправлено 10 September 2010 - 08:51

Просмотр сообщенияmail (09.02.10) писал:

вот вчера только читала, что зам. акима маленького городка Лисаковска стала 27-летняя девушка. Несмотря на возраст, она отвечает всем требованиям: имеет высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Самое интересное - она была единственным кандидатом, подавшим док-ты. В это время все остальные сидели и думали: все равно без отката и волосатой лапки не возьмут!

какие наивные люди
стопудов чья-то токалка....
0

#39 Пользователь офлайн   rasa 

  • Специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 96
  • Регистрация: 05 September 09

Отправлено 04 October 2010 - 19:29

Просмотр сообщенияmail (09.02.10) писал:

вот вчера только читала, что зам. акима маленького городка Лисаковска стала 27-летняя девушка. Несмотря на возраст, она отвечает всем требованиям: имеет высшее образование и опыт работы на руководящих должностях.
Самое интересное - она была единственным кандидатом, подавшим док-ты. В это время все остальные сидели и думали: все равно без отката и волосатой лапки не возьмут!



Ага, еще скажите нет-нет-нет она не является ничьей протеже :P
Бедный город Лисаковск :)
0

#40 Пользователь офлайн   NUR78 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 172
  • Регистрация: 11 September 08

Отправлено 24 June 2011 - 21:55

первое и самое главное - это хорошо налаженные коммуникации с руководством (управление, департамент) банка на уровне ГБ и Филиала, чтобы они хорошо знали тебя как человека и как профессионала, а затем доверие, еще раз доверие...
0

Поделиться темой:


  • 3 Страниц +
  • 1
  • 2
  • 3


Быстрый ответ