Первый банковский!: Условия приема на работу - Первый банковский!

Перейти к содержимому

  • 3 Страниц +
  • 1
  • 2
  • 3

Условия приема на работу Что в первую очередь важно? Оценка: ***** 1 Голосов

Опрос: Каковы первоочередные требования к кандидатам? (215 пользователей проголосовало)

По каким параметрам вы принимаете (принимают у вас в организации) на работу?

  1. откат (14 голосов [6.48%])

    Процент голосов: 6.48%

  2. 90-60-90 (13 голосов [6.02%])

    Процент голосов: 6.02%

  3. наличие высшего образования с красным дипломом определенного вуза (4 голосов [1.85%])

    Процент голосов: 1.85%

  4. просто наличие высшего образования определенного вуза (6 голосов [2.78%])

    Процент голосов: 2.78%

  5. солидный опыт работы именно по этой специальности (82 голосов [37.96%])

    Процент голосов: 37.96%

  6. просто большой опыт работы (17 голосов [7.87%])

    Процент голосов: 7.87%

  7. знание компьютера на уровне продвинутого пользователя (0 голосов [0.00%])

    Процент голосов: 0.00%

  8. Убедительность на собеседовании (42 голосов [19.44%])

    Процент голосов: 19.44%

  9. знание иностранного языка (2 голосов [0.93%])

    Процент голосов: 0.93%

  10. рекомендации знакомых (24 голосов [11.11%])

    Процент голосов: 11.11%

  11. рекомендации HR-подразделения или рекрутингового агентства (3 голосов [1.39%])

    Процент голосов: 1.39%

  12. Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования (9 голосов [4.17%])

    Процент голосов: 4.17%

Голосовать Гости не могут голосовать

#1 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

  Отправлено 17 July 2007 - 19:25

По каким параметрам вы принимаете (принимают у вас в организации) на работу?
0

#2 Пользователь офлайн   Financial Analyst 

  • Исполнительный директор
  • Группа: Топ-менеджмент
  • Сообщений: 1113
  • Регистрация: 30 March 06

Отправлено 20 July 2007 - 10:49

Райбек, в поиске работы?
0

#3 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 23 July 2007 - 10:02

Просмотр сообщенияFinancial Analyst (20.07.07) писал:

Райбек, в поиске работы?


Вообще я перманентно пытаюсь оценивать свою стоимость на рынке.
Хотя цель данного голосования другая: Вот уже полгода активно ищу людей.
В том числе из своего же банка.
Должностные позиции дают не конкурентоспособные, т.е. по деньгам.
В то же время смотрю другие подразделения, даже вновь созданные получают штат из самых высоких должностей.
А также, приходят на собеседование такие ..., простите за выражение - ноль круглый.
А должность главного менеджера. Я со своих главных менеджеров требую, чтобы они в любой момент могли меня заменить. А там - ... дуб дубом и главный менеджер. Элементарно в екселе таблицу сбацать - уже проблема.
Подобные и из других банков приходят: амбиций не меряно, а знаний - пшик. По своему опыту, с Альянса таких полно.
Еще более закрученные приходят из консалтинговых компаний. Вчерашний студент там получает в два раза больше меня. А знаний также - пшик.


Возникает резонный вопрос, как таких набирают.
0

#4 Пользователь офлайн   Financial Analyst 

  • Исполнительный директор
  • Группа: Топ-менеджмент
  • Сообщений: 1113
  • Регистрация: 30 March 06

Отправлено 23 July 2007 - 10:21

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность
0

#5 Пользователь офлайн   leader 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 156
  • Регистрация: 22 September 06

Отправлено 23 July 2007 - 10:42

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!
0

#6 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 23 July 2007 - 10:49

Просмотр сообщенияleader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!


А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?
0

#7 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 23 July 2007 - 11:10

Просмотр сообщенияleader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!


Почему свой голос в пункте "Иное" не поставил?
0

#8 Пользователь офлайн   leader 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 156
  • Регистрация: 22 September 06

Отправлено 31 July 2007 - 12:10

Просмотр сообщенияRAYBEK (23.07.07) писал:

Просмотр сообщенияleader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!


А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?


Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.
0

#9 Пользователь офлайн   Лимонадный ДЖО 

  • Стажер
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 10
  • Регистрация: 30 July 07

Отправлено 01 August 2007 - 13:38

Просмотр сообщенияleader (31.07.07) писал:

Просмотр сообщенияRAYBEK (23.07.07) писал:

Просмотр сообщенияleader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!


А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?


Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.


если пренимаем на работу не лидера а простого работника. и особо не верю этим тестам.
то ответственность, аналитическое мышления, общительность. образования и знания языка иностр. если оно есть.
главное человек толковый был а работу можно подобрать или научить.
0

#10 Пользователь офлайн   Gilts 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 3807
  • Регистрация: 05 August 07

Отправлено 06 August 2007 - 01:21

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.
0

#11 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 06 August 2007 - 18:50

Просмотр сообщенияleader (31.07.07) писал:

Просмотр сообщенияRAYBEK (23.07.07) писал:

Просмотр сообщенияleader (23.07.07) писал:

Иное: прошу уточнить на форуме в разделе опросы и голосования

Ответ: личностные качества!


А какие личностные качества?! Как у нас HR учил - компетенции.
Среди них на выбор:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Лидерство,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.

Уф-ф-ф...
Тоже на голосование вынести что-ли?


Самое главное - это лидерство (вон на мой ник посмотри =))

Все это характеристика лидера:
- Аналитическое мышление,
- Ориентация на результат,
- Ориентация на клиента,
- Межличностное взаимодействие и общение,
- Работа в команде и сотрудничество,
- Лояльность,
- Гибкость поведения,
- Инновационность и стремление к развитию,
- Умение убеждать и оказывать влияние,
- Стратегическое видение.


Не думаю, что лидеру нужно обладать ВСЕМИ этими качествами. Можно подобрать команду, обладающую данными качествами.
0

#12 Пользователь офлайн   dsparil 

  • Ведущий специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 114
  • Регистрация: 20 August 07

Отправлено 20 August 2007 - 17:22

надо до Иного внести пункт: Все вышеперечисленное
0

#13 Пользователь офлайн   Ramil 

  • Стажер
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 4
  • Регистрация: 12 September 07

Отправлено 17 September 2007 - 21:32

Просмотр сообщенияGilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.



Видимо больше смотрят на опыт работы:
с некоторых пор заинтересовался работой в банке, разослал резюме... но что то никто пока не ответил. У меня то опыта в банке нет, но и сам вроде от финансов недалёк, можно сказать самоучка.
Так что голосую за опыт.
0

#14 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 18 September 2007 - 09:37

Просмотр сообщенияRamil (17.09.07) писал:

Просмотр сообщенияGilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.



Видимо больше смотрят на опыт работы:
с некоторых пор заинтересовался работой в банке, разослал резюме... но что то никто пока не ответил. У меня то опыта в банке нет, но и сам вроде от финансов недалёк, можно сказать самоучка.
Так что голосую за опыт.

Мой тебе совет из личного опыта: нужно не просто отправить резюме, нужно пойти туда лично и показать себя во всей красе. Доказать, что ты сможешь. Нужен презентабельный вид, умный взгляд и основные понятия.

Первый раз когда меня попросили в банке выслать резюме, я сказал, что пойду лично.
Сразу же поговорил с непосредственным руководителем - видимо понравился. Затем понравился зампреду.
А в резюме околобанковского опыта не было, общий стаж - пару лет.
0

#15 Гость_Dima_*

  • Группа: Гости

Отправлено 20 November 2007 - 11:26

Два важных качества на которые я всегда смотрю

Дисциплинированность
Мотивация к работе
0

#16 Пользователь офлайн   RAYBEK 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 727
  • Регистрация: 27 February 07

Отправлено 20 November 2007 - 12:34

Просмотр сообщенияDima (20.11.07) писал:

Два важных качества на которые я всегда смотрю

Дисциплинированность
Мотивация к работе


Да, эти качества очень важны.
Да только вот сразу их наличие/отсутствие ведь не разглядишь, одного собеседования и резуме недостаточно.
Я обычно отправляю в кадры, там они по каким-то тестам прогоняют, потом мне результаты представляют.
Дают рекомендации.
Так и выбираю.
Правда очень трудно, долго.
Пока правда на результат не особо жалуюсь: просеял кучу кандидатов, отобрал всего двоих.
Пока не жалуюсь. тьфу-тьфу через плечо.
0

#17 Пользователь офлайн   Graff 

  • Стажер
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 11
  • Регистрация: 11 October 07

Отправлено 29 November 2007 - 11:03

По мне, не один из критериев голования не является первоочередным. Я проголосовал за собеседование, но на вещи смотреть надо в комплексе. А на собеседовании можно определить обладает ли кандидат требуемыми качествами, вопрос лишь в методике собеседования имхо :unsure:
0

#18 Пользователь офлайн   Rand 

  • Управляющий директор Форума
  • Группа: Топ-менеджмент
  • Сообщений: 1073
  • Регистрация: 02 November 05

Отправлено 29 November 2007 - 12:42

Мне кажется самым быстрым способом проверить кандидата является неожиданное тестирование на первом собеседовании причем тесты должны включать как задания по IQ так и по специфике работы
0

#19 Пользователь офлайн   Banker77 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 429
  • Регистрация: 09 January 07

Отправлено 12 August 2008 - 13:40

Просмотр сообщенияGilts (06.08.07) писал:

Главное желание работать и старание .Когда видишь,что человеку неинтересно работать и работа для него как таковая неинтересна,а интересна толко з.п.,вот тогда как-то трудновато доверять и работать с таким человеком.


А если это старательный тупица? ему можно доверять?
0

#20 Пользователь офлайн   Dr.Marcus 

  • Главный специалист
  • Группа: Банкир
  • Сообщений: 996
  • Регистрация: 27 August 07

Отправлено 13 November 2008 - 10:40

Просмотр сообщенияFinancial Analyst (23.07.07) писал:

кадровая голодуха...
у всех сейчас проблема
бизнес растет а кадров (толковых) больше не становится
вот и кочуют с одного банка в другой, просто повышая цену, а не ценность


Прошло чуть больше года а на дворе:

кадровое ожирение...
у всех сейчас проблема
бизнес не растет а кадров ( даже толковых) приходиться увольнять
вот и кочуют с одного банка в никуда, просто теряя цену м опыт
0

Поделиться темой:


  • 3 Страниц +
  • 1
  • 2
  • 3


Быстрый ответ