[Shju]

Вопрос для тех, кто уже сталкивался с такой ситуацией. Мне интересна статистика, что для наших работников более интересно в качестве стимулятора.

[Baxter]

Если клюнет на третий пункт, то надо держать такого всеми средствами, используя первый пункт, а если требует чиста первый пункт без компромиссов, то в сад такого сотрудника. Это как шалавливая жена - один раз "попробовала" налево, так и будет гулять...

Сообщение отредактировал Baxter: 26 July 2008 - 15:18

[Carlos]

Если сотрудник действительно "ключевой", то он как правило в "команде". А если он решил уходить из команды и является профессионалом своего дела, то дело скорее всего не в деньгах. Захотел уходить - уже ни чем его не удержишь. Но каждый случай индивидуален, нужно вникать в конкретный случай и действовать по ситуации.
Выбрал первый пункт, т.к. при прочих равных условиях з.п. все таки решающий фактор.

[Financial Analyst]

если до этого дошло, то вы плохой руководитель
ключевых надо чувствовать и работать на опережение

[Rozdalbi]

от меня уходит ключивой сотрудник - я подхожу сам к нему, говорю что нам нужно переговрить, преглашаю к себе в кабинет, но не сажусь за своё место, а сажусь напротив сотрудника примерно на такое же место как и у него (у меня ладони открыты, лицо спокойное, взгляд доброжелательный), беседа конечно же начинается с разу с проблемы которая меня волнует, НО ни в коем случа не "в лоб", спрашиваю хочет ли он уйти из компании, на утвердительный ответ продалжаю беседу в том же спокойном ключе распросов (если получаю отрицательный ответ, говорю ему что слышал что он хочет уйти из компании и если его решение не окончательное то готов обсудить с ним эту тему и услышать его точку зрения на его работу или условия работы). Распросы идут сначала по работе, но стоит задать и пару вопросав по его личной жизни (вполне возможно что причина ухода в "личке"). Если диалог проходит конструктивно и причина становиться ясной, то начинаю "подбирать к нему ключик" (ну а основные ключики вы описали в опросе). На крайняк нужно будет подготовить фразу-вопрос, типа: "Не хочешь ли ты поработать на новом/интересном проекте, который повысит твоё положение в компании и обеспечит материально ?"

[Gilts]

Указываю другое для меня например, очень много значит репутация компании и мои ощущения по поводу ее перспектив, помимо этого немаловажно видеть, что ты занимаешься не мартышкиным трудом, т.е. значимость сотрудника и его работы в команде., ну конечно человеческое отношение и один из главных критериев это испытывать уважение к руководству причем чисто человеческое и как к профессионалу у которого можно учиться и который готов учиться и у тебя. Вообщем, руководитель должен быть сильнее меня в профессиональном и духовном плане.

[Baxter]

Афтар топека. Прошу добавить в раздел голосования строчку "степень ощущения себя мартышкой"

[Antiskazka]

а самое прикольное - когда повышают, дают надбавку за текущий объем работы (если дают), а потом через месяц еще подкидывают доп функции со словами "ты же теперь ..." значит и ответственности несешь больше .....

[Nona-grato]

Я за первый вариант!

Думую достаточная материальная поддержка компенсирует все недостатки вызывающие желание уйти). За исключением амбициозного целовека у которого цель это каръера. Он уйдет под меньший з/п при условии, что выше должность.

[RRR80]

Что бы там не было сказанно про шалавливую жену, но думая что деньги это Зло, но бывает так не хватает этого Зла когда заходишь в магазин. Я за первый пункт, всем остальным я уже сыт!

[Kalifa]

Если человек ключевой, то обычно у них всегда хорошая (большая) зп
И если ее повышать, то 10-30% погоды не строят. 50% - это может быть выше ваших возможностей, но эйфория через 3 месяца пропадет, так что пп 2 и 3 надо сочетать с п 1.
Но если и это не помогает, тогда лучшим вариантом будет отправить на отдых недели 2. возможно передумает.
А если не передумал, тогда отпустить как можно лучше, ведь он возможно захочет вернуться. Пусть не в эту компанию, мало ли, вы тоже может смените работу и он вернется к вам в новом обличье.

[Нормировщик]

незаменимых не бывает, а ключевого можно заменить

[Serebrjany mir]

Может кто знает ? Как продвинуть ключевую фразу? Или как правильно выразиться? Сайт по ключевой фразе? Что для этого нужно сделать? Хочу одну фразу продвинуть, а мой администратор что-то не отвечает. Это трудно?

[keldibek]

нарисуйте по стилистике совдеповских агиток- плакатов
тракториста или доярку на большом ватмане,
подле рта изабраженного на картинке сделайте сноску как в комиксах,
впишите туда фразу и АЛГА