Предлагаю в данной теме обсудить те правила, которые противоречат моральным и юридическим нормам, за нарушение которых грозит наказание в виде лишений премии и даже увольнение. Юристы сразу скажут, что уволить можно лишь по статье трудового законодательства, однако все мы понимаем, что эти официальные нормы всего лишь повод для увольнения, а причиной во многих случаях является нарушение внутренних правил организации.
В связи с чем, смеха ради, предлагаю работодателям казахстанских организации, включить в индивидуальный трудовой договор с работником следующие пункты:
- Если сотрудник решил поработать в выходные дни, чтобы выполнить то, что физический не успевает выполнить в будние дни, то этот сотрудник обязан отработать полный день с 9:00 до 18:00, но при этом отработанное часы в выходные дни не оплачиваются. Отработать полный день в выходные следует даже в том случае, когда свой рабочий план на выходные сотрудник выполнил за 10 минут.
- Сотрудник обязан отработать каждый рабочий день до 20:00 в не зависимости от того, что оплачиваемый рабочий день длиться с 9:00 до 18:00.
- Вне зависимости от загруженности, сотрудник обязан физический успевать выполнять все поставленные задачи, даже если это физический нереализуемо.
Может кто-то сталкивался с чем-то еще, что тоже можно было бы добавить сюда?

Вопрос юристам: Все мы знаем, что в казахстанских организациях есть подобные правила. Противоречат ли они закону РК? Или если эти пункты указать в договоре, то на закон можно не обращать внимания?