Страница 1 из 1
Неофициальные правила в банках обсуждаем "законы" в банках Казахстана, противоречащие Закону
#1
Отправлено 27 August 2008 - 19:30
Работая в банковской (и не только) сфере Казахстана я заметил одну особенность, которую казахстанцы уже привыкли не замечать, поскольку данный факт уже является для общества "обычным явлением". Речь идет и неофициальных правилах внутри организации. Возможно такое есть и в других странах, тем не менее, если молчать, то никто за нас кричать не будет. Пока есть демократия, считаю правильным рассказывать правду открыто.
Предлагаю в данной теме обсудить те правила, которые противоречат моральным и юридическим нормам, за нарушение которых грозит наказание в виде лишений премии и даже увольнение. Юристы сразу скажут, что уволить можно лишь по статье трудового законодательства, однако все мы понимаем, что эти официальные нормы всего лишь повод для увольнения, а причиной во многих случаях является нарушение внутренних правил организации.
В связи с чем, смеха ради, предлагаю работодателям казахстанских организации, включить в индивидуальный трудовой договор с работником следующие пункты:
- Если сотрудник решил поработать в выходные дни, чтобы выполнить то, что физический не успевает выполнить в будние дни, то этот сотрудник обязан отработать полный день с 9:00 до 18:00, но при этом отработанное часы в выходные дни не оплачиваются. Отработать полный день в выходные следует даже в том случае, когда свой рабочий план на выходные сотрудник выполнил за 10 минут.
- Сотрудник обязан отработать каждый рабочий день до 20:00 в не зависимости от того, что оплачиваемый рабочий день длиться с 9:00 до 18:00.
- Вне зависимости от загруженности, сотрудник обязан физический успевать выполнять все поставленные задачи, даже если это физический нереализуемо.
Может кто-то сталкивался с чем-то еще, что тоже можно было бы добавить сюда?
Вопрос юристам: Все мы знаем, что в казахстанских организациях есть подобные правила. Противоречат ли они закону РК? Или если эти пункты указать в договоре, то на закон можно не обращать внимания?
Предлагаю в данной теме обсудить те правила, которые противоречат моральным и юридическим нормам, за нарушение которых грозит наказание в виде лишений премии и даже увольнение. Юристы сразу скажут, что уволить можно лишь по статье трудового законодательства, однако все мы понимаем, что эти официальные нормы всего лишь повод для увольнения, а причиной во многих случаях является нарушение внутренних правил организации.
В связи с чем, смеха ради, предлагаю работодателям казахстанских организации, включить в индивидуальный трудовой договор с работником следующие пункты:
- Если сотрудник решил поработать в выходные дни, чтобы выполнить то, что физический не успевает выполнить в будние дни, то этот сотрудник обязан отработать полный день с 9:00 до 18:00, но при этом отработанное часы в выходные дни не оплачиваются. Отработать полный день в выходные следует даже в том случае, когда свой рабочий план на выходные сотрудник выполнил за 10 минут.
- Сотрудник обязан отработать каждый рабочий день до 20:00 в не зависимости от того, что оплачиваемый рабочий день длиться с 9:00 до 18:00.
- Вне зависимости от загруженности, сотрудник обязан физический успевать выполнять все поставленные задачи, даже если это физический нереализуемо.
Может кто-то сталкивался с чем-то еще, что тоже можно было бы добавить сюда?
Вопрос юристам: Все мы знаем, что в казахстанских организациях есть подобные правила. Противоречат ли они закону РК? Или если эти пункты указать в договоре, то на закон можно не обращать внимания?
#2
Отправлено 25 September 2008 - 21:10
Первое и второе правило касается времени работы работника на работадателя, согласно законодательства время работы работника не должно превышать 240 часов в месяц, каждый день вы должны отработать не более 8 часов, если вы работаете болше этого норматива (сверхурочные), то вам должны оплачивать сверхурочные по отдельной тарифной сетке, но общее количество нормативных и сверхурочных часов не должно превышать 240 часов в месяц.
Отсюда вывод, работодатель не оплачивая нам сверхурочные, нарушает законодательство, НО вопрос - ставим ли мы в известность отдел кадров (работадателя) о своих "сверхурочных" часах ? уверен что не ставим и даже не требуем, что бы нам их оплатили . Наша логика такова: если я буду требовать что-то больше чем дают, то от меня Работодатель постарается избавиться, и это правда, от нас конечно же постараются избавиться, и когда от нас избавяться, мы ни когда не будем судиться со своим работодателем по данной причине, махнув на всё рукой мы попытаемся устроиться на другую работу и будем вкалывать там от зари, до зари. Ментальность у нас "баранья".
Третье правило оценить со стороны Закона очень сложно и спорно. Но скажу вам точно что оно вытекает из тойже, нашей БАРАНЕЙ ментальности, как говориться "За рога и в стойло, делай что говорят и не мычи".
Ха.....если пункты по переработке указаны в ИТД и они противоречат законодательству, это прямой "инструмент" доказательства нарушения закона со стороны Работадателя, так что я сильно сомниваюсь, что в юридически грамотных Компаниях/Банках такое допускается, а если допускается то "карты вам в руки" идите в прокуратуру и пишите Заявление.
Отсюда вывод, работодатель не оплачивая нам сверхурочные, нарушает законодательство, НО вопрос - ставим ли мы в известность отдел кадров (работадателя) о своих "сверхурочных" часах ? уверен что не ставим и даже не требуем, что бы нам их оплатили . Наша логика такова: если я буду требовать что-то больше чем дают, то от меня Работодатель постарается избавиться, и это правда, от нас конечно же постараются избавиться, и когда от нас избавяться, мы ни когда не будем судиться со своим работодателем по данной причине, махнув на всё рукой мы попытаемся устроиться на другую работу и будем вкалывать там от зари, до зари. Ментальность у нас "баранья".
Третье правило оценить со стороны Закона очень сложно и спорно. Но скажу вам точно что оно вытекает из тойже, нашей БАРАНЕЙ ментальности, как говориться "За рога и в стойло, делай что говорят и не мычи".
Ха.....если пункты по переработке указаны в ИТД и они противоречат законодательству, это прямой "инструмент" доказательства нарушения закона со стороны Работадателя, так что я сильно сомниваюсь, что в юридически грамотных Компаниях/Банках такое допускается, а если допускается то "карты вам в руки" идите в прокуратуру и пишите Заявление.
Сообщение отредактировал Rozdalbi: 25 September 2008 - 21:15
#3
Отправлено 26 September 2008 - 10:41
А у нас случай забавный был. С парнем не хотели разрывать ИТД, хотя он заявление на первого руководителя написал и поставил входящий номер (штампик, отметка в журнале входящей корреспонденции, в общем все дела) прошел месяц, на работу не выходит уже. А я заявление так и не подписали. В итоге позвонили с Минтруда и популярно объяснили, что да как.
#4
Отправлено 27 September 2008 - 04:44
А у нас случай забавный был. С парнем не хотели разрывать ИТД, хотя он заявление на первого руководителя написал и поставил входящий номер (штампик, отметка в журнале входящей корреспонденции, в общем все дела) прошел месяц, на работу не выходит уже. А я заявление так и не подписали. В итоге позвонили с Минтруда и популярно объяснили, что да как.
Я что то не понял... Считается ли это официальным увольнением, если у тебя есть вход штамп, но нет визы руководства???
#5
Отправлено 22 December 2008 - 16:04
znak_om_vselen (27.09.08) писал:
А у нас случай забавный был. С парнем не хотели разрывать ИТД, хотя он заявление на первого руководителя написал и поставил входящий номер (штампик, отметка в журнале входящей корреспонденции, в общем все дела) прошел месяц, на работу не выходит уже. А я заявление так и не подписали. В итоге позвонили с Минтруда и популярно объяснили, что да как.
Я что то не понял... Считается ли это официальным увольнением, если у тебя есть вход штамп, но нет визы руководства???
Согласно действующего трудового кодекса:
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Так что, Вы можете быть полностью свободны))), а работодатель, не сумевший удержать Вас, обязан выдать все пологающиеся документы и произвести расчет.
#6
Отправлено 19 February 2009 - 18:13
а может ли банк требовать деньги за справку по начислению % по кредиту?
#7
Отправлено 25 February 2009 - 11:37
если предусмотрено ТАрифами Банка, конечно вы платите за справки.
#8
Отправлено 20 June 2011 - 15:53
да множество таких правил в нашей банковской структуре , за которые легко можно призвать к трудовой ответственности даже НацБанк но думаю важнее говорить о других негласных правилах, когда нас заставляют скажем относится к клиентам, как – ну что ж скажу это слово – лохам... пока мою собственную маму так не нагрели, я тоже так... а теперь не хочу, мы все должны быть людьми и может быть банк это такое место, как на войне, где мы все проверяемся на истинную ценность, как человека... во как звернуто! пора идти писать
Поделиться темой:
Страница 1 из 1