[Make Petrovich]

alpine hunter (17.08.10) писал:

работа в банке в основе своей не творческая, и сидеть много лет и тупо выполнять одни и те же операции, или составлять однообразные отчеты, согласитесь что это чудовищно рутинно и муторно

не могу согласиться, потому что видимо повезло никогда не сталкиваться с таким на личном опыте

[звезда]

alpine hunter (17.08.10) писал:

Make Petrovich (17.08.10) писал:

BDM (17.08.10) писал:

если мозги есть, можно и до года

вообще не верю таким людям, хотя понимаю, что случаи бывают всякие, но точно знаю, что не мелькнет мысль, что это у людей от огромного количества мозга

работа в банке в основе своей не творческая, и сидеть много лет и тупо выполнять одни и те же операции, или составлять однообразные отчеты, согласитесь что это чудовищно рутинно и муторно

за не творческую работу, за тупо выполняемые одни и те же операции, за однообразные отчеты - платят заработанную плату, то есть деньги которые человек заработал своим непосильным трудом, за то что тупо выполнял ее ежедневно, как бы это не было чудовищно рутинно и муторно !
А можно заниматься творческой работой не требующей физической и моральной нагрузки, а просто работать по мере появления вдохновения и соответственно получать заработок с такой же периодичностью.

[Gruffi]

alpine hunter (17.08.10) писал:

если нравится работать в банке:

1) не стоит засиживаться на одной должности долго, лучше менять хотя бы отделы, управления, департаменты;
2) по возможности нужно учиться, добиваться, чтобы вас посылали на учебу;
3) не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата

менеджер с более диверсифицированной практикой более востребован, чем менеджер у которого в резюме будет написано работал 8 лет в начальником одного отдела одного же департамента

но если вы поняли (понять можно в течении 2-3 лет) что банк не ваша стихия, лучше уходите туда где вам хорошо

ага, вот за счет таких вот "скакунов" на нашем рынке и все проблемы!
не возможно стать достойным специалистом в своей сфере за один год!
вон, гляньте какие резюме на это сайте выкладывают! сплошные дармоеды! опыта нихрена нет, работаю по одному году в разных банках в разных отделах и ни хера не знают! но при этом считают себя супер спецами и просят бешенные оклады! да легче неопытного студентика взять на работу, выдрессировать его за 1-1,5 года и сделать из него реального спеца, чем взять какого ухаря который "не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата"
или обратная сторона, в период массового сокращения штатов в БТА, Альянсе и др. банках, в первую очередь повыкидывали всех "остановочников" и всякий шрот из банков, после чего все они ринулись на рынок трыда и своими резюмешками так уронили окладов, что он до сих пор в себя прийти не может.
60% спецов в банках работать там не должны! пусть идут развивать сельское хозяйство или дороги строят! короче, если вы поняли что ваш сотрудник ни хрена не подходит для работы в бане, гоните его в шею

[alpine hunter]

Gruffi (17.08.10) писал:

alpine hunter (17.08.10) писал:

если нравится работать в банке:

1) не стоит засиживаться на одной должности долго, лучше менять хотя бы отделы, управления, департаменты;
2) по возможности нужно учиться, добиваться, чтобы вас посылали на учебу;
3) не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата

менеджер с более диверсифицированной практикой более востребован, чем менеджер у которого в резюме будет написано работал 8 лет в начальником одного отдела одного же департамента

но если вы поняли (понять можно в течении 2-3 лет) что банк не ваша стихия, лучше уходите туда где вам хорошо

ага, вот за счет таких вот "скакунов" на нашем рынке и все проблемы!
не возможно стать достойным специалистом в своей сфере за один год!
вон, гляньте какие резюме на это сайте выкладывают! сплошные дармоеды! опыта нихрена нет, работаю по одному году в разных банках в разных отделах и ни хера не знают! но при этом считают себя супер спецами и просят бешенные оклады! да легче неопытного студентика взять на работу, выдрессировать его за 1-1,5 года и сделать из него реального спеца, чем взять какого ухаря который "не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата"
или обратная сторона, в период массового сокращения штатов в БТА, Альянсе и др. банках, в первую очередь повыкидывали всех "остановочников" и всякий шрот из банков, после чего все они ринулись на рынок трыда и своими резюмешками так уронили окладов, что он до сих пор в себя прийти не может.
60% спецов в банках работать там не должны! пусть идут развивать сельское хозяйство или дороги строят! короче, если вы поняли что ваш сотрудник ни хрена не подходит для работы в бане, гоните его в шею

да лучше признайтесь, что боитесь конкуренции, конечно лучше взять студентишку и выдрессировать по своим шаблонам, но ни-ни не выше вашего уровня, а то чего доброго займет ваше место

[Make Petrovich]

Gruffi (17.08.10) писал:

ага, вот за счет таких вот "скакунов" на нашем рынке и все проблемы!
не возможно стать достойным специалистом в своей сфере за один год!вон, гляньте какие резюме на это сайте выкладывают! сплошные дармоеды! опыта нихрена нет, работаю по одному году в разных банках в разных отделах и ни хера не знают! но при этом считают себя супер спецами и просят бешенные оклады! да легче неопытного студентика взять на работу, выдрессировать его за 1-1,5 года и сделать из него реального спеца, чем взять какого ухаря который "не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата"
или обратная сторона, в период массового сокращения штатов в БТА, Альянсе и др. банках, в первую очередь повыкидывали всех "остановочников" и всякий шрот из банков, после чего все они ринулись на рынок трыда и своими резюмешками так уронили окладов, что он до сих пор в себя прийти не может.
60% спецов в банках работать там не должны! пусть идут развивать сельское хозяйство или дороги строят! короче, если вы поняли что ваш сотрудник ни хрена не подходит для работы в бане, гоните его в шею

плюс много- примного

[звезда]

Gruffi (17.08.10) писал:

alpine hunter (17.08.10) писал:

если нравится работать в банке:

1) не стоит засиживаться на одной должности долго, лучше менять хотя бы отделы, управления, департаменты;
2) по возможности нужно учиться, добиваться, чтобы вас посылали на учебу;
3) не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата

менеджер с более диверсифицированной практикой более востребован, чем менеджер у которого в резюме будет написано работал 8 лет в начальником одного отдела одного же департамента

но если вы поняли (понять можно в течении 2-3 лет) что банк не ваша стихия, лучше уходите туда где вам хорошо

ага, вот за счет таких вот "скакунов" на нашем рынке и все проблемы!
не возможно стать достойным специалистом в своей сфере за один год!
вон, гляньте какие резюме на это сайте выкладывают! сплошные дармоеды! опыта нихрена нет, работаю по одному году в разных банках в разных отделах и ни хера не знают! но при этом считают себя супер спецами и просят бешенные оклады! да легче неопытного студентика взять на работу, выдрессировать его за 1-1,5 года и сделать из него реального спеца, чем взять какого ухаря который "не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата"
или обратная сторона, в период массового сокращения штатов в БТА, Альянсе и др. банках, в первую очередь повыкидывали всех "остановочников" и всякий шрот из банков, после чего все они ринулись на рынок трыда и своими резюмешками так уронили окладов, что он до сих пор в себя прийти не может.
60% спецов в банках работать там не должны! пусть идут развивать сельское хозяйство или дороги строят! короче, если вы поняли что ваш сотрудник ни хрена не подходит для работы в бане, гоните его в шею

Просто менталитет у нас такой -всесторонняя развитость человека! поэтому и скачут с места на место, поэтому и считают себя супер спецами и просят бешенные оклады, потому что знают больше чем другие. Да и работодатель у нас тоже пытается взять на работу человека, который проработал на разных участках банка.
За границей иной менталитет- узкая специализированность, т.е углубленные познания профессии! Зато закинь такого узкоспециализированного сотрудника в другой отдел этого же банка, то всё пропал!
Лично я за всестороннюю развитость сотрудника. Уважаю людей, которые сознательно и добровольно просвещаются в разных направлениях!

[SME]

ТО Gruffi
Создается впечатление что прям страдаете от прыгунов одногодников. Среди них есть и хорошие спецы. Работодатель тоже ни дурак, принимать придурков на работу. Для этого и делают собеседования. А если зазнался человек, и просит много для своих мизерных знаний, то обычно на собеседованиях мягко укажут на место.
ЗЫ. У вас кстати аватар из мультика Мишки Гамми, которые были прыгунами.



ТО звезда

Уважаю людей, которые сознательно и добровольно просвещаются в разных направлениях!
+100

[antiдурь]

alpine hunter (17.08.10) писал:

Gruffi (17.08.10) писал:

ага, вот за счет таких вот "скакунов" на нашем рынке и все проблемы!
не возможно стать достойным специалистом в своей сфере за один год!
вон, гляньте какие резюме на это сайте выкладывают! сплошные дармоеды! опыта нихрена нет, работаю по одному году в разных банках в разных отделах и ни хера не знают! но при этом считают себя супер спецами и просят бешенные оклады! да легче неопытного студентика взять на работу, выдрессировать его за 1-1,5 года и сделать из него реального спеца, чем взять какого ухаря который "не бойтесь менять банк на банк, если там выше должность или зарплата"
или обратная сторона, в период массового сокращения штатов в БТА, Альянсе и др. банках, в первую очередь повыкидывали всех "остановочников" и всякий шрот из банков, после чего все они ринулись на рынок трыда и своими резюмешками так уронили окладов, что он до сих пор в себя прийти не может.
60% спецов в банках работать там не должны! пусть идут развивать сельское хозяйство или дороги строят! короче, если вы поняли что ваш сотрудник ни хрена не подходит для работы в бане, гоните его в шею

да лучше признайтесь, что боитесь конкуренции, конечно лучше взять студентишку и выдрессировать по своим шаблонам, но ни-ни не выше вашего уровня, а то чего доброго займет ваше место

точно так оно и есть. Наблюдала в одном из предыдущих банков директор соседнего депа сбрасывал солидные резюмешки со словами: "нет уж таких нам не надо с западными образованиями".
Да и на любой работе так, ни один руководитель в жизни не признается, что он чего-то не знает, а если ты это будешь знать ты, то навряд ли ты будешь в рядах лучших))).

[duos]

antiдурь (17.08.10) писал:

точно так оно и есть. Наблюдала в одном из предыдущих банков директор соседнего депа сбрасывал солидные резюмешки со словами: "нет уж таких нам не надо с западными образованиями".
Да и на любой работе так, ни один руководитель в жизни не признается, что он чего-то не знает, а если ты это будешь знать ты, то навряд ли ты будешь в рядах лучших))).

не правда, что руководитель никогда не признается, что он чего то не занет
всё знать не возможно, задача руководителя выслушать мнение подчиненного по определенному вопросу и принять решение соглашаться с ним или нет, либо по ходу доработать мнение подчиненного, чтобы принять полную ответсвенность за него
сорри за оффтоп

[antiдурь]

duos (17.08.10) писал:

antiдурь (17.08.10) писал:

точно так оно и есть. Наблюдала в одном из предыдущих банков директор соседнего депа сбрасывал солидные резюмешки со словами: "нет уж таких нам не надо с западными образованиями".
Да и на любой работе так, ни один руководитель в жизни не признается, что он чего-то не знает, а если ты это будешь знать ты, то навряд ли ты будешь в рядах лучших))).

не правда, что руководитель никогда не признается, что он чего то не занет
всё знать не возможно, задача руководителя выслушать мнение подчиненного по определенному вопросу и принять решение соглашаться с ним или нет, либо по ходу доработать мнение подчиненного, чтобы принять полную ответсвенность за него
сорри за оффтоп

имелись в виду вопросы по основному функционалу подразделения, а не все на свете).

[BDM]

Make Petrovich (17.08.10) писал:

BDM (17.08.10) писал:

если мозги есть, можно и до года

вообще не верю таким людям, хотя понимаю, что случаи бывают всякие, но точно знаю, что не мелькнет мысль, что это у людей от огромного количества мозга

главное - бэкграунд, только при его наличии (а для этого нужно как миниум 5 лет опыта работы финаналитиком, + не всякие корочки/лицензии), можно далее двигаться по карьерной лестнице, не засиживаясь по 2-3 года на одном месте. а еще лучше иметь и мозги и крышу, продвигающую эти самые мозги.

[Gruffi]

alpine hunter (17.08.10) писал:

Gruffi (17.08.10) писал:

да лучше признайтесь, что боитесь конкуренции, конечно лучше взять студентишку и выдрессировать по своим шаблонам, но ни-ни не выше вашего уровня, а то чего доброго займет ваше место

конкуренции? да нисколечко! проблема в том, что конкуренции по сути нет!

[Gruffi]

SME (17.08.10) писал:

ТО Gruffi
Создается впечатление что прям страдаете от прыгунов одногодников. Среди них есть и хорошие спецы. Работодатель тоже ни дурак, принимать придурков на работу. Для этого и делают собеседования. А если зазнался человек, и просит много для своих мизерных знаний, то обычно на собеседованиях мягко укажут на место.
ЗЫ. У вас кстати аватар из мультика Мишки Гамми, которые были прыгунами.

а кто сказал что работодатель не дурак? я этого не говорил.
проблема еще в том, что у каждого соискателя завышенная самооценка, проводил много собеседований, и поверьте, каждому робъяснять что он дурак и у него мизерный знания быстро надоедает, меня хватило человек на 10

ЗЫ. а на аватарке у меня Ворчун Гамми

Сообщение отредактировал Gruffi: 17 August 2010 - 19:12

[Gruffi]

antiдурь (17.08.10) писал:

duos (17.08.10) писал:

antiдурь (17.08.10) писал:

точно так оно и есть. Наблюдала в одном из предыдущих банков директор соседнего депа сбрасывал солидные резюмешки со словами: "нет уж таких нам не надо с западными образованиями".
Да и на любой работе так, ни один руководитель в жизни не признается, что он чего-то не знает, а если ты это будешь знать ты, то навряд ли ты будешь в рядах лучших))).

не правда, что руководитель никогда не признается, что он чего то не занет
всё знать не возможно, задача руководителя выслушать мнение подчиненного по определенному вопросу и принять решение соглашаться с ним или нет, либо по ходу доработать мнение подчиненного, чтобы принять полную ответсвенность за него
сорри за оффтоп

имелись в виду вопросы по основному функционалу подразделения, а не все на свете).

возьмем к примеру директора департаментов рисков! вы представляете какой там функционал подразделения? по сути, там надо знать все на свете, так что правильно пишет товарищ Duos про задачу руководителя

[Кочегар]

Gruffi (17.08.10) писал:

возьмем к примеру директора департаментов рисков! вы представляете какой там функционал подразделения? по сути, там надо знать все на свете, так что правильно пишет товарищ Duos про задачу руководителя

Я знаю многих рисковиков обитающих тут. Среди них думаю с дюжину начальников/директоров наберется наверняка.

Сообщение отредактировал Кочегар: 17 August 2010 - 19:58

[Нормировщик]

знать суть, а детали для подчиненных
Возьми инженера или архитектора и кладчика 5-ого разряда
кто лучше будет класть кирпич?
каждый должен быть на своем месте

[antiдурь]

Gruffi (17.08.10) писал:

SME (17.08.10) писал:

ТО Gruffi
Создается впечатление что прям страдаете от прыгунов одногодников. Среди них есть и хорошие спецы. Работодатель тоже ни дурак, принимать придурков на работу. Для этого и делают собеседования. А если зазнался человек, и просит много для своих мизерных знаний, то обычно на собеседованиях мягко укажут на место.
ЗЫ. У вас кстати аватар из мультика Мишки Гамми, которые были прыгунами.

а кто сказал что работодатель не дурак? я этого не говорил.
проблема еще в том, что у каждого соискателя завышенная самооценка, проводил много собеседований, и поверьте, каждому робъяснять что он дурак и у него мизерный знания быстро надоедает, меня хватило человек на 10

ЗЫ. а на аватарке у меня Ворчун Гамми

извините, почитала ваши предыдущие посты, складывается мнение, что у вас в свою очередь тоже немного завышенная самооценка, видимо к вам ходят на собеседование либо совсем дураки, либо просто умные и тактичные люди))))).

[antiдурь]

Нормировщик (17.08.10) писал:

знать суть, а детали для подчиненных
Возьми инженера или архитектора и кладчика 5-ого разряда
кто лучше будет класть кирпич?
каждый должен быть на своем месте

просто отмазка и несравнимые примеры. Хотя бы потому как строитель, кадчик кирпича, не заканчивал институтов как инженер или архитектор, а извините порой такие подчиненные приходят, с дипломами зарубежных уважаемых вузов, да и у начальников управлений и директоров депов не у всех МBA Гарварда или итона или СFA поголовно))).
А вообще смешно все это, хорош тот руководитель, который знает на много голов работу лучше своих подчиненных, потому как они задания дает адекватные и организовывает работу подразделения грамотно со знанием дела, а не из своих порой неправильных предположений.

Сообщение отредактировал antiдурь: 18 August 2010 - 00:14

[alpine hunter]

Gruffi (17.08.10) писал:

alpine hunter (17.08.10) писал:

Gruffi (17.08.10) писал:

да лучше признайтесь, что боитесь конкуренции, конечно лучше взять студентишку и выдрессировать по своим шаблонам, но ни-ни не выше вашего уровня, а то чего доброго займет ваше место

конкуренции? да нисколечко! проблема в том, что конкуренции по сути нет!

конечно ее не будет если такие как вы выбрасывают в урну резюме кандидатов лучших чем вы, а на собеседование приглашают кандидатов с опытом и уровнем пониже вашего

[Make Petrovich]

alpine hunter (18.08.10) писал:

конечно ее не будет если такие как вы выбрасывают в урну резюме кандидатов лучших чем вы, а на собеседование приглашают кандидатов с опытом и уровнем пониже вашего

ага, а потом появляются сообщения, типа, меня евраз позвал на собеседование, а потом не взял, вот козлы
Альпин, Вас что потенциальные работодатели обижали? и с чего вдруг такая уверенность, что если кандидата отшили, то значит он умнее нанимателя? представляю, как по такой логике самомнение у отказанных кандидатов должно вырасти. в разы просто