[eug]

S&P повысило рейтинг корпоративного управления GAMMA АО "Банк Развития Казахстана" до уровня GAMMA-5+

/Standard & Poor's, Москва, 14.03.11, перевод с английского Standard
& Poor's, заголовок KASE/ - Сегодня Служба рейтингов корпоративного
управления Standard & Poor's сообщила о повышении рейтинга GAMMA
("Анализ и оценка эффективности корпоративного управления,
подотчетности и менеджмента"), присвоенного АО "Банк Развития
Казахстана" (БРК), до уровня GAMMA-5+. Повышение рейтинга связано в
первую очередь с введением двух новых независимых директоров в Совет
директоров банка и утверждением долгосрочной стратегии банка в 2010 г.
БРК - казахстанский институт развития, на 100% принадлежащий АО "Фонд
национального благосостояния "Самрук-Казына"".

"На деятельности БРК, как и прочих дочерних обществ фонда "Самрук-
Казына", положительно сказывается нацеленность фонда на повышение
стандартов корпоративного управления в подконтрольных компаниях.
Назначение двух новых независимых директоров свидетельствует о
намерении фонда развивать механизмы корпоративного управления в
банке, несмотря на отсутствие внешних акционеров, - отметил аналитик
Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Олег
Швырков. - Однако, как и прочие дочерние общества фонда, банк
испытывает на себе некоторые неоднозначные аспекты влияния "Самрук-
Казыны". В 2010 г. это в первую очередь проявлялось в участии банка
в решении краткосрочных задач финансового регулирования. Мы также
отмечаем, что ограничения на практику вознаграждения менеджмента,
установленные фондом в период кризиса, остаются в силе и в настоящее
время".

Рейтинг GАММА БРК является результатом оценки по четырем компонентам
анализа по шкале с градациями оценки от 1 (низкий) до 10 (высокий).

- Структура собственности и внешнее влияние - 5

- Права акционеров - 5

- Прозрачность, аудит и управление рисками - 5+

- Эффективность Совета директоров, стратегический процесс, система
мотивации - 5+

Standard & Poor's отмечает следующие сильные стороны практики
корпоративного управления БРК.

- Фонд "Самрук-Казына" оказывает финансовую поддержку БРК и
стимулирует совершенствование практики корпоративного управления
в банке.

- Совет директоров имеет сильный профессиональный состав и
значительную степень независимости. Независимые директора имеют
востребованный в банке профессиональный опыт и играют заметную
роль в работе Совета и комитетов. Как правило, им принадлежит
большинство на заседаниях Совета.

- Совет директоров и его четыре комитета регулярно проводят очные
заседания; решения, как правило, принимаются на основе консенсуса.
Независимые директора активно посещают заседания.

- Большинство мест в Комитете по аудиту принадлежит независимым
директорам, члены комитета имеют квалификацию в области финансов
и аудита. Служба внутреннего аудита применяет риск-ориентированный
подход и подчиняется Комитету по аудиту и Совету директоров. Система
подотчетности Департамента управления рисками также оценивается как
эффективная.

- БРК демонстрирует в целом высокий уровень прозрачности, однако
многие международные банки развития задают более высокие
стандарты. Отчетность по МСФО с примечаниями публикуется в
приемлемые сроки, а трехъязычный веб-сайт банка и годовой отчет
достаточно информативны.

- В 2010 г. была утверждена долгосрочная стратегия банка. В БРК
используются современные процедуры стратегического планирования и
бюджетирования.

Вместе с тем проведенный Standard & Poor's анализ выявил некоторые
недостатки, присущие системе корпоративного управления БРК.

- Фонд "Самрук-Казына" представляет собой масштабную
государственную организацию, управляющую портфелем очень
разнородных компаний. Ранее фонд допускал значительные задержки в
принятии решений по дочерним компаниям. Мы также полагаем, что
некоторые решения фонда отражали тактические цели или политические
реалии правительства и не соответствовали текущим потребностям и
стратегическим задачам БРК.

- Эффективность системы сдержек и противовесов, основанной на
деятельности независимых директоров, не проверена на практике.
Независимые директора повлияли на условия некоторых крупных
трансакций, однако их способность противостоять акционеру, при
необходимости блокируя сделки, пока не продемонстрирована.

- Стратегия банка тесно связана с государственной промышленной
политикой и финансовым регулированием. Как следствие, банк имеет
ограниченную свободу в разработке и реализации стратегии.

- Вознаграждение менеджмента в настоящее время не зависит от
результатов деятельности. Акционер возражает против выплаты любых
премий, несмотря на экономический подъем и положительные
финансовые результаты банка.

- Департамент управления рисками не имеет передового
информационного обеспечения, необходимого для соответствия
стандартам "Базель II".

- Существуют возможности для повышения уровня прозрачности и
отношений с инвесторами.

Полный отчет доступен на сайте Standard & Poor's
www.governance.standardandpoors.com, а также на русскоязычном сайте
www.standardandpoors.ru. Информацию о рейтингах корпоративного
управления и рейтингах GAMMA можно найти на сайте
www.governance.standardandpoors.com. Также Вы можете позвонить по
одному из следующих номеров в Москве: (7) 495-783-40-00/40.

[2011-03-15]