[Glasser]

В надежде что наши руководители высшего и среднего звена найдут здесь для себя что то полезное   и смогут применить это на практике

Только пишите реальные вещи пож-та, ЗП в пять раз больше и служебный мерс можно не упомянать этого все хотят

С уважением
Глассер

[Старатель]

http://job.ukr.net/news/2006/06/23/38/

[Financial Analyst]

вообще когда ты делаешь что-то полезное для конторы и начальство говорит тебе молодец!
и тут же повышает зп...
а за скажем десять таких больших заслуг повышает в должности
то это хорошее начальство

короче говоря нужно не много - просто чтобы все было честно и по заслугам

[Старатель]

10 больших заслуг
это что кажный день повышать)))
или что такое большая заслуга

[Financial Analyst]

Старатель (14 Июль 2006,18:33) писал:

10 больших заслуг
это что кажный день повышать)))
или что такое большая заслуга

ты все так буквально воспринимаешь?

[Simurg]

Создание благоприятных условий для работы.
Создать стимул для работника, от чего большие + + получат обе стороны...

[Glasser]

Что все остальные довольны работодателями?

[Simurg]

Glasser (18 Июль 2006,15:11) писал:

Что все остальные довольны работодателями?

не думаю, что все довольны, только оговорка в самом начале "Только пишите реальные вещи пож-та, ЗП в пять раз больше и служебный мерс можно не упомянать этого все хотят" не дает, наверное высказаться, т.к. как это не банально у всех все упирается в основном в одно и то же: мал. з/п, достал шеф, никаких условий для работы, в общем мечтают чтобы было поменьше работы и побольше з/п... я не говорю, что так у всех, но в большинстве случаев.

[Glasser]

Simurg (19 Июль 2006,14:13) писал:

Glasser (18 Июль 2006,15:11) писал:

Что все остальные довольны работодателями?

не думаю, что все довольны, только оговорка в самом начале "Только пишите реальные вещи пож-та, ЗП в пять раз больше и служебный мерс можно не упомянать этого все хотят" не дает, наверное высказаться, т.к. как это не банально у всех все упирается в основном в одно и то же: мал. з/п, достал шеф, никаких условий для работы, в общем мечтают чтобы было поменьше работы и побольше з/п... я не говорю, что так у всех, но в большинстве случаев.

согласен, с этим
у меня такое ощущение что большинство банков не ценят свои кадры, не пытаются растить своих спецов, поэтому такая большая текучка кадров в банках.
Считается что в банках работать очень пристижно, но денег от этого больше не становится, а так как зп является основным мотивирующим фактором, мне кажется руководству банков надо обратить внимание на тот факт что многие компании на рынке готовы платить гораздо больше нежели банки за аналогичные позиции.
Энтузиазм рано или поздно проходит и вот тут должны быть дополнительные мотивирующие факторы такие как бонусы, повышение зп и позиции, доп образование и т.д.

[Старатель]

банк платит ровно столько - сколько вы стоите!!!

иначе бы Вы не работали в банке...

есть отдельные эксклюзивные эксперты и управленцы-пастухи (Топ-менеджмент отдельная статья) - им платят больше

+ конечно за то что носишь звание БАНКИР ....... БАНКА -за это звание  тоже надо доплачивать, что ты и делаешь получая столько же сколько - сколько простой водитель автобуса на котором ты ездишь в БАНК

ведь банкир для тебя звучит лучше, чем гаишник, водитель автобуса, сваршик, секретарь ?
вот и плати, недополучая зарплату.

[Financial Analyst]

интересное у тебя мнение Старатель, не лишенное определенной логики
как говорится хороший понт дороже денег...

единственный вопрос возникает - какой понт быть банкиром изначально, если получать как водитель автобуса?
ИМХО престиж профессии наверное должен вытекать из условий работы, зарплаты, а не наоборот

[Старатель]

не все так плохо, граждане банковские служащие,

По сообщению Агентства РК по статистике, среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в июне 2006 года составила 40197 тенге и выросла по сравнению с соответствующим месяцем предыдущего года на 25%, в реальном выражении – на 14,8%, в январе-июне – соответственно, 37769 тенге, 24,2% и 14,3%, сообщает Казинформ.

В июне заработная плата у работников финансового сектора сложилась в 92400 тенге и превысила среднереспубликанский уровень в 2,3 раза, горнодобывающей промышленности – соответственно, 72100 тенге и в 1,8 раза, транспорта и связи – 56867 тенге и в 1,4 раза, гостиниц и ресторанов – 46810 тенге и в 1,2 раза. Оплата труда в образовании составила 24831 тенге, что ниже, чем в среднем по республике на 38,2%, здравоохранении – соответственно, 22106 тенге и на 45%. Самая низкая заработная плата у работников сельского хозяйства – 18357 тенге.

Среди отраслей промышленности наиболее высокооплачиваемыми остаются работники табачного производства, чья зарплата в январе-июне текущего года превысила 138 тыс. тенге, добычи сырой нефти и природного газа – 116 тыс. тенге, производства кокса, нефтепродуктов – 62 тыс. тенге. В текстильном производстве и в производстве древесины она составляла от 20 до 31 тыс. тенге, это лишь 45-69% от среднереспубликанского уровня, сложившегося по промышленности в целом.

В январе–июне 2006г. средняя заработная плата у мужчин составила 45672 тенге и выросла по отношению к соответствующему периоду 2005 года на 22,4%, у женщин – соответственно, 29165 тенге и на 23,8%.

В региональном разрезе в июне т.г. высокая зарплата сохраняется в областях Мангыстауской – 74755 тенге и Атырауской - 71946 тенге, в Астане – 62629 тенге, Алматы – 57890 тенге. Ниже среднереспубликанского уровня заработная плата зафиксирована в 12 областях. В Акмолинской области ее величина составила 27495 тенге, Жамбылской – 27376 тенге, Северо-Казахстанской – 27207 тенге, что на 32% ниже среднего уровня по стране.

[Старатель]

а это взгляд и з Америки

http://www.vz.ru/soc...8/18/45702.html

Бухгалтером быть хорошо
В сфере искусства лучшими стали профессии редактора на киностудии, архитектора, дирижера симфонического оркестра
    18 августа 2006, 08:04

Эксперты составили перечень лучших и худших профессий. Рейтинг составлялся на основании уровня зарплаты, уровня стресса на рабочем месте и количества поездок, которые приходится совершать во время работы. Кроме того, лучшие профессии были определены и для отдельных сфер человеческой деятельности, таких как искусство, спорт, финансы и бизнес.

Результаты поиска лучших профессий были опубликованы в книге исследователя Леса Кранца «Справочник для ищущего работу», сообщает ресурс Washington Profile.



«В общественных науках лучшими профессиями были признаны специальности историка, социолога, политолога» Статистическая информация для этого анализа была взята из официальных отчетов Бюро статистики труда США и Бюро переписи населения, а также из исследований, проводимых профсоюзами и различными научными организациями. Кроме стресса и количества поездок, при вычислении лучших профессий учитывались возможности трудоустройства, уровень безопасности и запросы к физическому состоянию работника.


Лучшими профессиями в США признаны: менеджер интернет-сайта, статистик, компьютерный аналитик, инженер в области программного обеспечения, математик, программист, бухгалтер, промышленный дизайнер. Худшими профессиями названы работа подсобного рабочего, лесоруба, рыбака, строителя, пастуха (ковбоя), профессионального танцора, металлурга и водителя такси.


Также определены лучшие профессии в различных сферах экономики. В сфере искусства лучшими стали профессии редактора на киностудии, архитектора, дирижера симфонического оркестра. В спорте – тренера по физкультуре, тренера по баскетболу, автомобильного гонщика.

Для бизнеса и финансов – бухгалтера, помощника юриста, финансового аналитика. Для средств массовой коммуникации – технического писателя (составителя инструкций для пользователей), техника на ТВ и радиостанциях, редактора газеты. В здравоохранении и медицине – администратора госпиталя, секретаря врача, технолога по медицинскому оборудованию.

В науке – статистика, математика, преподавателя. В общественных науках лучшими профессиями были признаны специальности историка, социолога, политолога. В информационных технологиях – менеджера интернет-сайтов, компьютерного аналитика и инженера в области программного обеспечения.


По данным Министерства труда США, американцы, работающие в сфере бухгалтерии и финансов, зарабатывают 23,3–109,8 тыс. долларов в год. Специалисты в области рекламы и маркетинга – 23–97 тыс. долларов в год, специалисты по искусству и дизайну – 23–97 тыс., бизнесмены – 20–100 тыс. долларов, компьютерщики – 15–85 тыс. долларов, строители – 15–90 тыс. долларов в год, повара – 15–38 тыс. долларов, сотрудники архитектурных компаний – 17,5–100 тыс. долларов в год.


В сфере образования зарплаты колеблются в промежутке от 19,5 до 45 тыс. долларов в год. Инженеры зарабатывают 23–100 тыс. долларов, офисные работники – 15–40,6 тыс. долларов в год, работники транспортной индустрии – 25–80 тыс., сотрудники индустрии туризма – 23–81 тыс. долларов, сотрудники промышленных предприятий – 20–40 тыс. долларов в год.

Ранее американское Бюро статистики труда опубликовало список самых опасных профессий. Самыми опасными были признаны профессии лесоруба, пилота, моряка и мусорщика. Профессия лесоруба возглавила первую десятку наиболее опасных сфер профессиональной деятельности. Аналитики Бюро статистики труда отмечают, что на 100 тыс. лесорубов приходится 92,4 случая смерти на работе. Вторым в списке самых опасных специальностей числится пилот гражданской авиации.

На 100 тыс. пилотов тоже приходится 92,4 смертельных случая, при этом зарплата специалистов гражданской авиации составляет в среднем 129,25 тыс. долларов в год. Профессия мусорщика тоже отличается большой опасностью – 43,2 смертельных случая. За работу мусорщики получают 25,76 тыс. долларов в год. Фермерам практически нечего бояться. По статистике они зарабатывают больше строителей, работающих со стальными конструкциями. Фермерская зарплата равна 40,44 тыс. долларов в год, при этом из 100 тыс. гибнет 37,5 человека.

[Glasser]

Старатель (14 Август 2006,14:06) писал:

банк платит ровно столько - сколько вы стоите!!!

иначе бы Вы не работали в банке...

есть отдельные эксклюзивные эксперты и управленцы-пастухи (Топ-менеджмент отдельная статья) - им платят больше

+ конечно за то что носишь звание БАНКИР ....... БАНКА -за это звание  тоже надо доплачивать, что ты и делаешь получая столько же сколько - сколько простой водитель автобуса на котором ты ездишь в БАНК

ведь банкир для тебя звучит лучше, чем гаишник, водитель автобуса, сваршик, секретарь ?
вот и плати, недополучая зарплату.

вот именно из за этого и наблюдается такая текучка кадров в банках и она будет продолжаться покуда наши уважаемые ТОПы не осознают, что понты от того что ты носишь звание банкира спасают до определенного времени (пока зарплата не кончится), а потом начинается реальная жизнь   и отдними понтами сыт не будешь  

[leader]

Банк (в лице работодателя) должен понимать что у него два вида клиентов:
1. Внутренние (работники банка)
2. Внешние (клиенты банка)
Это класический взгляд любой компании на клиента.

1. Удовлетворить работника: - это в первую очередь з.п., но не только, для этого и работают HR, Facility manager.
2. Удовлетворить клиента: - этот вопрос к другому разделу относится, но он не менее страдает чем прервый.

У меня работодатель - относится к самому лучшиму в Казахстане: собственное мнение, т.к. з.п. чуть выше средней на рынке, но бенифиты, как сотка, бензин, стоянка, еда, страховка, учеба... дают о себе знать.

Да и еще увеличение з.п. 2 раза в год дает работникам знать, что работодатель не заботится о своих работников. А для работодателя лишиние 50 баксов в месяц на 1го работника это копейки, но часто он этого не понимает. Ведь не было бы топ/мидл менеджеров месяц в банке, банк бы продолжал работу, а вот не было бы работников 1 месяц - хана этому банку. Работодатели подумайте, кто (а не что) является вашим основным активом!!!

[Carlos]

Доброго времени суток всем!
Насчет заработной платы, хочу сказать, что "нет пророка в своем отечестве", т.е. меняя банк можно быстрее добиться большего уровня зарплаты, чем сидя на одном месте. Только менять надо не только банк, но и должность и как минимум на одну ступеньку выше и "торговаться" насчет зарплаты. Почему то, при подборе кадров работодатель ищет достойного кандидата на тот или иной управленческий пост из-вне, а не внутри департамента/управления/отдела. Вот такой вот казус. Сменив 4 банка (2 филиала и 2 ГБ) я и пришел к вышеозначенному выводу.

[Tolich]

Don_Karlione (14.08.06) писал:

<font color='#000000'>
вот и решите, что вы хотите в жизне, а работодатель, как правило, а Банки темболее в первую очередь экономят на ЗП людей, но ни как на допустим авто ТОПов

font>

Топы на своих машинах ездить должны. А экономить надо на аренде площадей помещений.. Тады в них балбесы всякие сидеть не будут...

[Rand]

самое главное на мой взгляд, это когда шеф тебя любит ) нет серьезно. когда реально создаются условия для профессионального и карьерного роста. Увы в банках так много людей, что спецы просто обезличиваются, и всех стригут под одну гребенку........индивидуальный кадровый подход и не только на этапе подбора но и сопровождения