[erbolg]

Тубу: чемпионы выносливости

http://www.vokrugsve...s/article/4941/

[erbolg]

Джобс неделю назад.

[erbolg]

Земля с космической высоты

[erbolg]

В один из входов на станцию метро "Комсомольская" отныне не пускают иногородних. Это наземный вестибюль, рядом с Ленинградским вокзалом. Теперь туда можно попасть только по социальной карте москвича или жителя Московской области, сообщает "Эхо Москвы" со ссылкой на Московский метрополитен.

http://www.dni.ru/so.../30/217906.html

[erbolg]

Джобс об идеях в Apple


Специально для тех, кто думает, что Джобс самолично руководил Apple и все идеи, которые компания реализовывала, происходили лично от Джобса, перевел кусочек из интервью Джобса с Волтом Моссбергом из конференции D8.
——————-
Джобс: Целыми днями я встречаюсь с командами и мы работаем над идеями и решаем проблемы по созданию новых продуктов, по созданию новых маркетинговых программ, что бы это не значило.

Моссберг: И люди могут сказать вам, что вы неправы?

Джобс: (смеется) Да

Моссберг: Я имею в виду, не придирчивые журналисты, я имею в виду людей, которые работают на…

Джобс: О, да, у нас бывают прекрасные споры.

Моссберг: И вы в них всегда побеждаете?

Джобс: Нет, хотя мне бы и хотелось. Нет, понимаете, это невозможно. Если вы хотите нанимать великолепных людей и чтобы они продолжали на тебя работать, нужно давать им возможность принимать решения, и это нужно делать, нужно работать по идеям, а не по иерархии. Лучшие идеи должны побеждать, иначе великолепные люди не останутся с вами.

Моссберг: Но вы должны быть больше чем наблюдатель, который управляет встречей. Вам очевидно нужно вносить вклад из своих идей.

Джобс: Я делаю свой вклад из идей, конечно же. Иначе зачем мне там быть, если я этого не делаю?


-------------

Секрет процветания это свобода обмена мнениями между заинтересованными людьми

Сообщение отредактировал erbolg: 31 August 2011 - 09:22

[Baxter]

Как показывает практика вот таких "креативных" компаний, чем больше гомиков в топ-менеджменте, тем лучше. Я читал, что в Гугле педикам даже приплачивают за их нетрадиционализм.

[erbolg]

Мы ценим правила, но любим исключения

[Make Petrovich]

Рейс задерживается на 4 часа ... Ппц

[alpine hunter]

думаю у многих возникал вопрос зачем срезать асфальт на хороших дорогах, а потом стелить новый, когда в городе много разбитых дорог, опять распил городского бюджета, я фигею от жадности наших агашек

[Baxter]

alpine hunter (31 August 2011 - 14:43) писал:

думаю у многих возникал вопрос зачем срезать асфальт на хороших дорогах, а потом стелить новый, когда в городе много разбитых дорог, опять распил городского бюджета, я фигею от жадности наших агашек

А может это гарантийный ремонт?

[Bill3]

Вернулся из очередного трудового трехнедельного отпуска, оттянулся на славу был в Бишкеке и на Иссык-Куле. Смотрю пока меня не было тут много разного произошло, Бакстер теперь в Астане, Евраз не продадаут http://www.banker.kz...entry1090679821 , Альянс - forever, появился новый Аффтор.кз - www.samizdat.kz

[Make Petrovich]

Make Petrovich (31 August 2011 - 11:48) писал:

Рейс задерживается на 4 часа ... Ппц

4 часа... Как бы ни так... Чуваку стало плохо, весь самолет вывели на досмотр

[alpine hunter]

Make Petrovich (31 August 2011 - 15:10) писал:

Make Petrovich (31 August 2011 - 11:48) писал:

Рейс задерживается на 4 часа ... Ппц

4 часа... Как бы ни так... Чуваку стало плохо, весь самолет вывели на досмотр

О шестичасовой задержке рейса Алматы — Шымкент сообщил пассажир Алексей Щеглов в своем микроблоге. Он также сообщил, что горячее питание компания не предоставила, их лишь покормили холодными пирожками и соком.

Подробнее: http://news.mail.ru/...ociety/6696612/

Как пассажиров обдирать - самые дорогие билеты по СНГ, а как накормить нате вам холодные пирожки с соками

[Baxter]

alpine hunter (31 August 2011 - 16:17) писал:

О шестичасовой задержке рейса Алматы — Шымкент сообщил пассажир Алексей Щеглов в своем микроблоге. Он также сообщил, что горячее питание компания не предоставила, их лишь покормили холодными пирожками и соком.

Подробнее: http://news.mail.ru/...ociety/6696612/

Как пассажиров обдирать - самые дорогие билеты по СНГ, а как накормить нате вам холодные пирожки с соками

Бугогага... Шымкентчане негодуэ

[Make Petrovich]

alpine hunter (31 August 2011 - 16:17) писал:

О шестичасовой задержке рейса Алматы — Шымкент ...

не, мы в Баку улетели город обалденно красивый, люди гостеприимные

[Фредди]

Хочу сказать, что когда адвокату клиента задаешь неудобные для него вопросы он куда то исчезает в бесскрайних просторах Интернета.
Если кто его где поймает, напомните пожалуйста про его служебные обязанности защищать честь и достоинство алб на форумах.

[Bill3]

Эх, не тот адвокат нынче пошел

Коллеги, поздравляю всех, кто отправил сегодня детей в школу с праздником!!! Дочку в первый класс сегодня отдал, от трогательного марша первоклассников в стены альма-матер чуть слезу не пустил.

Сообщение отредактировал Bill3: 01 September 2011 - 14:38

[Baxter]

От всей души поздравляю с днем знаний коллег Аестета, вДуоса и других школьников.

[duos]

Baxter (01 September 2011 - 14:57) писал:

От всей души поздравляю с днем знаний коллег Аестета, вДуоса и других школьников.

ай сау бол!

[duos]

Baxter (31 August 2011 - 09:27) писал:

Как показывает практика вот таких "креативных" компаний, чем больше гомиков в топ-менеджменте, тем лучше. Я читал, что в Гугле педикам даже приплачивают за их нетрадиционализм.

лучше не акцентировать свое внимание на педиках, в Гугле есть ещё много чего интересного

RMA Silicon Trip: 15 удивительных фактов о главном офисе Google


Во время поездки Silicon Trip делегация факультета «Менеджмент в сфере интернет-технологий» инновационно-образовательной компании RMA посетила главный офис Google в Mountain view — сердце Кремниевой Долины. Google — это море ярких позитивных эмоций. И в этом посте мы поделимся полученными эмоциями.

image

Вообще, Google не может оставить равнодушным. Здесь все сделано для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и имели возможность раскрыть свои таланты. Здесь все сделано для того, чтобы Google была и оставалась «Компанией Мечты».

Итак, 15 удивительных фактов о работе в Google:

№1
В офисе Google не существует такого понятия как распорядок дня. Каждый начинает работу, когда посчитает нужным и заканчивает, когда посчитает нужным. Главный фактор — чтобы работа над проектом шла в соответствии с планом.

№2
Из 10 присланных резюме HR-служба Google созванивается с одним человеком. Из 10 созвонов на собеседование приглашается один человек. Из 10 собеседований приглашают на работу одного человека. Таким образом, конкурс в Google составляет 1:1000.

№3
На работу в Google сложно попасть, но еще сложнее с нее «вылететь».
Трудовое законодательство штата Калифорния построено таким образом, что уволить человека — это огромная проблема. Немедленно может быть уволен только сотрудник, разгласивший конфиденциальную информацию.

Если человек не справляется со своими обязанностями, либо вообще ничего не делает, то руководитель должен сначала провести с таким сотрудником беседу, предложить помощь.
Если через месяц ситуация не исправилась, то сотруднику выделяется помощник, который должен его «подтянуть». Если и это не помогло, следует серия дополнительных бесед, напоминаний, предупреждений и только через полгода такой сотрудник может быть уволен.

Однако такое бывает очень редко. Во-первых, отбор сотрудников доскональный, и ведется по многим параметрам (одаренные лентяи здесь не нужны). Во-вторых, сама атмосфера в Google подталкивает плодотворно работать.

№4
Главная религия Google — это «дух гаража».
У этой религии есть свои Боги — Ларри и Сергей (русские гуглеры ласково говорят Сережа). Есть свои священные артефакты: в фойе одного из корпусов стоит тот самый сервер из гаража, на котором Пейдж и Брин запустили первую версию Google.

Дух стартапа культивируется в сотрудниках — так, каждый сотрудник до 20% своего времени может посвящать работе над любыми проектами, которые ему интересны. Даже если они никак не соотносятся с его основным профилем. Даже если эти проекты абсолютно сумасшедшие.

№5
На территории Google-городка расположено 20 ресторанов, бесплатных для всех сотрудников. Представлены очень разные кухни: итальянская, мексиканская, арабская, вегетарианская, фастфуд и другие. Большинство сотрудников питается в офисе 3 раза в день.

image

№6
Для сотрудников, которые живут в Сан-Франциско и Пало-Альто, курсируют специальные автобусы-«Шаттлы». Они везут сотрудников от дома до офиса. Кстати, выбор работать в офисе или дома также остается за сотрудниками.

№7
В Google-городке есть свой детский сад специально для детей сотрудников.

№8
В Google можно работать с собаками. С кошками нельзя Видимо, чтобы стычки любимцев не мешали рабочему процессу.

image

№9
Улица, на которой расположен офис Google, называется Google street.

image

№10
В Google большая русская диаспора. У каждого из этих людей своя судьба — кто-то родился в Америке, кто-то переехал в студенческие годы по программе обмена, а кто-то приехал уже как сформировавшийся специалист. Кто-то из них хорошо говорит по-русски, кто-то с сильным акцентом.

У русских гуглеров есть своя внутренняя рассылка, они активно общаются, а также поддерживают связь с сотрудниками российского офиса Google. Кстати, нам по секрету сказали о том, что русскую версию Google делали в Китае.

№11
В Google есть свой жаргон. Основная масса сотрудников называет себя Google People. Новые сотрудники носят имя Nooglers. Сотрудники-геи называют себя Gayglers.

№12
Регулярно в Google дают концерты звезды уровня Элтона Джона.

№13
В фан-шопе Google лучшие во всей Кремниевой долине сувениры: стильная одежда, заводные танцующие роботы, жужжащие и светящиеся Yo-Yo.

image

№14
Каждую пятницу в Google проходят традиционные посиделки. За бокалом пива или вина сотрудники обсуждают, что было сделано за неделю, делятся планами и попросту болтают.

image

№15
Несмотря на все блага, которыми Google окружает своих сотрудников, в процессе работы здесь нет места сантиментам. От каждого сотрудника требуется полная самоотдача и только лучшие результаты.

Один из программистов рассказал нам о том, что если код, который он написал, содержит элементы, которые можно оптимизировать, то руководитель вернет этот код с пометкой «К переработке». И он не будет делать подробный разбор: хвалить за одни элементы и объяснять, что конкретно необходимо исправить. Предполагается, что каждый сотрудник сам должен знать, как сделать код идеальным.