[Igor]

up

[leader]

Плохо платят, плохой менеджмент, наверное

[saltanat]

Да, я тоже слышала
они очень часто в последнее время подают заявки на набор кадров в агентства по трудоустройству
денех маловато у них
а то бы искали через рекрутинговые агентства или хотя бы по газетам

[Массаракш]

leader (31.10.06) писал:

Плохо платят, плохой менеджмент, наверное

а вы на какую позицию туда шли?


saltanat

а у вас есть база данных агентства по трудоустройству, поделитесь плиз

[leader]

Я туда не шел

[Массаракш]

leader (08.01.07) писал:

Я туда не шел

а ясно.. агентство ОБС...

[Gulyaim]

' date='23.12.05 (23.12.05) писал:

<font color='#000000'>Недавно узанала, что сейчас в Номаде идет большой набор сотрудников. А еще почему-то некоторые хорошие сотрудники (это мое личное мнение) уходят оттуда в другие организации. Инетресно, никто ничего не слышал, что происходит? Это просто текущая работа или ...?</font>

Предлагаю задать вопрос самим Номад иншуранс напрямую. Может, они ответят. Вообще, слышала, что для страховых организаций очень важно иметь высококвалифицированных страховых агентов - на них все и держится. ПРедлагаю, рассматривать проблему с двух строн, - или требования возросли, а сотрудники не тянут, либо наоборот, сотрудники выросли из своих штанов. Вооще, текучка, на мой взгляд, должна быть, обмен информацией и свежие мысли и идеи.

Сообщение отредактировал Gulyaim: 08 January 2007 - 11:47

[Массаракш]

насколько я слышал самая большая текучка это в куате..

[leader]

2: Gulyaim
Я впервые слышу что на агентах держится страховая компания.
Это уже не страховая компания, а даже не знаю что.

[saltanat]

Массаракш
Без проблем

укажите контактную инфо в личку
куда и когда. . .

[Gulyaim]

leader (08.01.07) писал:

2: Gulyaim
Я впервые слышу что на агентах держится страховая компания.
Это уже не страховая компания, а даже не знаю что.

Насколько мне известно из опыта общения со страховщиками - чем площе структура страховой компании - тем лучше, чем профессиональнее агенты, чем большими знаниями они обладают - тем лучше они могут продать услуги компании.

Конечно, финансовый менеджмент - это основной фундамент. Но страхование больше сродни консалтингу, где кадры решают все. Я это имела ввиду.

Страховой агент - продавец услуг, от его профессионализма зависит успех продаж - это те, кто непосредственно общается с клиентами и кто реально может "пощупать" нужды каждого и сделать какие-то выводы. Хороший страховой агент может стоить большиих денег, но в то же время принести компании в десятки раз больше, чем он стоит - это мировая практика, насколько я слышала. Но не берусь утверждать.

Сообщение отредактировал Gulyaim: 09 January 2007 - 11:08

[saltanat]

Наверное от них кадры ушли, потому что зарплата страховых агентов 35-40?
Не думаю, что хорошие страховые агенты держались бы за такую зарплату

Возможно им стоит призадуматься над кадровой политикой?

[Массаракш]

saltanat (09.01.07) писал:

Наверное от них кадры ушли, потому что зарплата страховых агентов 35-40?
Не думаю, что хорошие страховые агенты держались бы за такую зарплату

Возможно им стоит призадуматься над кадровой политикой?

сорри за офф за как правило хороший страховой агент работает за проценты, и если он хороший на самом деле то ему зарплата как бы не к чему

[saltanat]

ответ в ЛС